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簡歷的自我評價點(diǎn)評
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正HR也不會輕易相信。
自我評價真的不重要嗎？事實(shí)上，在前程無憂的一項調(diào)查中顯示，有近80%的HR表示會看自我評價。但是，讓HR們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價最能打動我。”一位HR在論壇上留言說，而這也是大多HR對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價還應(yīng)突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令HR看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強(qiáng)、工作積極的人。
（點(diǎn)評：自我評價是個人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令HR留下深刻印象。）
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