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      簡歷的欺詐

      時間:2024-10-07 15:44:30 簡歷技巧 我要投稿

      簡歷的欺詐

          簡歷的欺詐
          一項調查顯示,有30%的求職者在簡歷中美化事實或者造假,這讓我深感震驚。這一數字真的可能這樣低嗎?我向來認定,簡歷中充斥著遁辭、半真半假的事實和徹頭徹尾的謊話。作為一名懷疑論者,這則70%的員工都謹嚴正直的消息,動搖了我對人類的信心缺失。唯一能讓我聊以自慰的是,人們通常在匿名調查中扯些小謊,就像他們在簡歷中那樣,而這意味著,真實的比例可能會更高。
        英國教育評估人特許學會(chartered institute of educational assessors)所做的研究中,有一個預測聽上去真實可靠:隨著失業人數迅速膨脹,及就業競爭加劇,說謊的動機在不斷增強。因此,在未來數月內,招聘者將接到大量內容不實的簡歷,這些簡歷的欺騙性要比導致牛津大學圣體學院(corpus christi college)被取消由英國廣播公司(bbc)主辦的《大學對抗賽》(university challenge)比賽資格的造假嚴重得多。
        這與上世紀90年代初經濟下滑時期的情況相同。當時,我的一個熟人在將他的三等學位抬高至二等一級(2:1)學位后,得到了一家大銀行培訓生一職。一位記者同僚同時向我承認,他的頂尖大學學位完全是捏造的。另一位同齡人在解釋游手好閑浪費掉的一年時光時,搪塞稱他在寫一本有關比利牛斯山脈野花的野外指南。倘若不是蘇格蘭東海岸的成長教育讓我在潛意識里堅信,如果我造假,就會在地獄里永世受折磨,我可能也這樣做了。
        服務內容包括求職者背景調查的kroll公司的查爾斯•托馬斯(charles thomas)表示,簡歷不實大體分為三類。第一種是無意造成的錯誤,通常是求職者搞混了日期。第二種,是故意在資歷方面撒些小謊。托馬斯表示:“一個在20年前為得到某份工作而撒下的謊,可以變成說謊者現實生活的一部分。那么當換工作時,他還要再講一遍,盡管他已成為一名成功的財務總監。”第三種,求職者為了填補工作經歷中可疑的空白。kroll調查過的一件案例中,一位求職者有3個月的空白被證明是因欺詐罪而關在監獄中。
        英國特許人事和發展協會(chartered institute of personnel and development)研究表明,約65%的企業會參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業表示,能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝,由于擔心會惹上官司,昔日的雇主們不會揭露真相,除了:“是的,德里克(derek)曾為我們工作。他留著胡子,對資料庫略懂一些。”不足40%的企業會費心核查教育和職業資歷。

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