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電子簡歷如何讓電腦說“Pass”
近年來，求職網(wǎng)絡申請逐漸普及。電子簡歷作為求職的一個重要關口，事關能否取得筆試和面試機會，顯得相當重要。如何讓你的電子簡歷在網(wǎng)絡申請中一舉成功？填出“關鍵字段”很重要
整個網(wǎng)絡申請過程中，最重要的就是填寫“關鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)設置的那幾個備選關鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。
其中，“學校”、“專業(yè)”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關鍵字段填寫最關鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”、“大學英語六級”、“托福”、“GRE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。
網(wǎng)絡申請時很多關于求職者 “資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)絡申請過后，招聘方都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是招聘方不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為企業(yè)是不歡迎粗心者的。
答題要條理清晰一目了然
電子篩選主要篩查關鍵字段，人工篩選則主要看求職者填寫的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令招聘方一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，招聘方花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，招聘方花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
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