如何填寫簡歷基本內(nèi)容

如何填寫簡歷基本內(nèi)容

一般來說，求職簡歷主要分成以下幾個部分：
　　1. 應(yīng)聘者基本情況，包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等；
　　2. 工作經(jīng)驗；
　　3. 薪酬要求；
　　4. 工作意向。
　　下面對以上內(nèi)容進行逐一分析。
　　一、年齡
　　和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)巍Ｒ话銇碚f，應(yīng)聘者不會虛報年齡，而會在經(jīng)驗上造假。
　　如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析；進一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。
　　二、學(xué)歷
　　“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問題，同時一些海外學(xué)歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學(xué)歷的真?zhèn)巍?br /> 　　學(xué)歷還有第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題，尤其是后學(xué)歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話，還要看應(yīng)聘者何時開始、何時獲得后學(xué)歷的，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。
　　和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個學(xué)歷，那么對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的能力。
　　三、住址
　　如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的，尤其是針對一些年齡較大的應(yīng)聘者，他們的動機是什么，因為他們將面臨非常現(xiàn)實的一些問題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。
　　四、工作經(jīng)驗
　　工作經(jīng)驗是簡歷中的重點。
　　1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。
　　2.當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題，關(guān)鍵是為什么變換工作。
　　3.如果每項工作相關(guān)性不大，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了。
　　4.工作是否有間斷，間斷期間在做什么。
　　5.目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。
　　6.然后是對應(yīng)聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握，應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？
　　7.要對每個階段所負責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查。
　　8.應(yīng)聘者的經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，如果已經(jīng)達到一個相對較高的職位，而來應(yīng)聘一個較低的職位，動機是什么？
　　讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內(nèi)容進行交叉分析，這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點。對于亮點和疑點，都不是最終判斷，還必須通過進一步的甄選進行確認。
 

【如何填寫簡歷基本內(nèi)容】相關(guān)文章：

個人簡歷特長如何填寫03-07

簡歷中如何填寫職場空白期11-12

簡歷上職場空白期如何填寫11-17

簡歷填寫11-07

填寫求職簡歷11-07

怎么填寫簡歷11-07

簡歷的基本內(nèi)容11-07

簡歷填寫表11-07

怎樣填寫簡歷11-07

如何填寫期望工資？11-12