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微簡歷是否有效
最近一段時間，在微博上“微簡歷”求職悄然在畢業生中流行起來。140字以內作自我介紹，進而打動用人單位，這絕非易事。為了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，文字還得具有“網絡味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業生們可謂挖空心思。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應運而生。但是也有不少人質疑，用百余字來求職，是否靠譜。
微簡歷成求職新招
“愛動漫、也愛設計，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細算、性格古靈精怪的計算機女生，腳踏實地找工作！”最近，畢業于石家莊職業技術學院計算機專業的小劉在自己的新浪微博上發布了一條“微簡歷”，小劉說，她先后參加了幾場招聘會，投出的簡歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業謀得一席之地。”
微簡歷求職有一定優勢
“雖然我們公司還沒有接到過這樣的微簡歷求職，但是，我們對微簡歷早有耳聞。”承德乾隆醉酒業有限責任公司人力資源部經理郝華杰告訴記者，長期從事人力資源工作的她，對微簡歷求職了解不少。郝華杰表示，現在“織圍脖”的大多都是年輕人，而年輕人又可以給用人單位注入新鮮的“血液”，年輕人通過微簡歷求職還是有一定優勢的。郝華杰告訴記者，目前他們公司還是通過常規的方法招聘業務人員，但是，他們也希望將來能夠通過微博搞一場“微招聘”。“因為找到合適的人才不容易，用微博招聘可以擴大信息渠道，還能省去擺攤設點的費用，減少招工成本。”郝華杰說。
不過，郝華杰也告誡廣大微簡歷求職者，針對目前有的求職者直接@企業老總，郝華杰認為這種方法并不可取，“有些老總不一定主管招聘，有些老總的微博可能是由秘書在管理。”郝華杰表示，如果畢業生要發微簡歷，可以與公司專門負責招聘的部門聯系。另外，郝華杰還表示，微簡歷求職，千萬不能反復發，“對于人力部門工作人員來說，每天要收到海量的求職書，重復發的微簡歷，只能引起對方的反感。”
微簡歷要善于突出優勢
微簡歷要如何寫才能達到求職成功的目的呢？“說白了就是揚長避短，把自己的優勢和企業招聘的條件結合在一起說。”銀河人才網職業顧問楊志誠告訴記者，微博找工作之所以大受高校畢業生的歡迎，是因為他們認為相較于以往去參加招聘會，或者自己搜索上網找崗位、投簡歷，微博求職更為方便，不過，要在140個字內將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業關注，卻不是件容易的事。對此，寫微簡歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位采取調整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規簡歷一樣，不要夸大自己，也不要太過于謙虛。
另外，楊志誠還提醒廣大求職者，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來源缺少必要的監管，求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。
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