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      不要忽視簡歷的內(nèi)容

      時(shí)間:2024-09-09 12:32:00 簡歷模板 我要投稿
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      不要忽視簡歷的內(nèi)容

      一份制作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去,然而,簡歷的主人卻并沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言,制作精美的簡歷雖然能奪人眼球,卻可能喧賓奪主,簡歷真正能吸引HR主管的經(jīng)歷不突出,與制作簡歷的初衷背道而弛。

      不要忽視簡歷的內(nèi)容

        忽視簡歷的內(nèi)容,過份注重簡歷的包裝,這種現(xiàn)象在職場已不鮮見,HR主管們對此深感頭痛。簡歷的過份包裝主要有幾種形式。

        一是寫真開路。很多求職者將自已出高價(jià)拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要求相貌氣質(zhì)的崗位,這種簡歷也許有效。但大多數(shù)崗位,還是要求求職者具備綜合素質(zhì)與工作能力。

        二是虛飾簡歷文字。不僅是對已有經(jīng)歷夸大程度進(jìn)行美化,對于沒有的經(jīng)歷也不惜移花接木。這種簡歷無疑會讓人覺得靠不住,難免被HR主管置之一旁。

        三是追求視頻效果。有些求職借助高科技,將自已的簡歷視頻化,不僅讓HR主管對求職者可視可聽,還可借此展示自已的才藝。遺憾的是簡歷只是HR主管初選的依據(jù),對于還沒有通過初選的求職者,HR主管們抽不出時(shí)間來通過視頻進(jìn)一步了解求職者。況且求職者的才藝,如果工作上用不上,HR主管們也不會感興趣。

        簡歷是通向應(yīng)聘之路的第一關(guān),只是HR對求職者初選的依據(jù),因此,以“簡”為好。HR主管們建議,簡歷撰寫要遵守簡潔明了原則,對于具有所應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào),內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞應(yīng)聘職位來介紹自已相關(guān)的經(jīng)歷,包括學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷,不宜泛泛而談。好的簡歷要能突出自已的優(yōu)勢。才藝方面的特長可以作為備注,起到提示的作用,但如果不是應(yīng)聘才藝崗位,不宜過份渲染。簡歷最好不要一式多份,而要針對所要應(yīng)聘的崗位量身定做,結(jié)合應(yīng)聘崗位的要求,相應(yīng)突出自已的優(yōu)勢,切忌面面俱到。簡歷的語言不要夸飾,重在以事實(shí)說話。對于自已所取得的相應(yīng)的證書可以附在簡歷背后,可從側(cè)面證明自已的能力。
       

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