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簡歷 make
時(shí)下為找工作而準(zhǔn)備的個(gè)人簡歷越來越后wto化，目前還是平面媒介、漂亮的伊妹兒們，估計(jì)往后發(fā)展的趨勢(shì)是立體媒介，甚至于四維五維空間化。介紹如何“make”簡歷的書眼下更是特別紅火，網(wǎng)上教你如何“make”簡歷的技巧點(diǎn)擊率也特別高。面試了這些花俏簡歷的制作者后，有些招聘者的感覺就象是接受日本人的禮物：在十幾個(gè)精致禮盒的包裹下是一小塊餅干，這塊隆重的餅干接受者估計(jì)舍不得吃，要供起來。但假如應(yīng)聘者不發(fā)簡歷赤膊上陣，個(gè)個(gè)一覽無余呢？
前幾年，朝九晚五了一段時(shí)間后，我突然厭倦起來，改到商海里游泳。幾年后我又厭倦起來，改做時(shí)尚弄潮兒soho，幾年后我再次厭倦起來，想朝九晚五，又舍不得自由的生活。這時(shí)看到一則有名的網(wǎng)站的招聘啟事，便發(fā)了封應(yīng)聘信，沒有簡歷應(yīng)算是赤膊上陣，心里盤算著假如沒簡歷也能被面試也算是奇跡了。沒想到幾天后，竟有人很客氣地通知我去面試，面試者小有名氣。面試時(shí)問我，你有簡歷嗎？我堅(jiān)定地說沒有，但帶了作品。我們非常輕松融洽地談了很多，我的目的是讓面試者多了解我，彌補(bǔ)沒有簡歷缺陷。一周后，我收到不被錄用的通知。雖然有點(diǎn)失落感，但又想如果上班，也不習(xí)慣每天擠公交車，坐出租車每天的交通費(fèi)也太多。
后來又反復(fù)研究了為什么沒被錄用的原因，總結(jié)報(bào)告是這樣的：一可能是“赤膊”應(yīng)聘；二可能是要價(jià)太高；三可能是被認(rèn)定業(yè)務(wù)不通。又反復(fù)研究一段時(shí)間后，總結(jié)報(bào)告改為：沒有普遍的口碑，也敢赤膊應(yīng)聘，太狂。
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