行政人事經(jīng)理簡歷

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行政人事經(jīng)理簡歷模板

姓　　名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng) 國籍：中國
目前住地：廣州民　　族：漢族
戶籍地：湖南身高體重： 160 cm?56 kg
婚姻狀況：未婚年　　齡： 26 歲

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政/人事類：主管、行政/人事類：經(jīng)理、其它類：
工作年限： 5 職　　稱：初級
求職類型：全兼職均可可到職日期：一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州佛山
工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：廣州**服裝有限公司是一家集服裝設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的私營企業(yè)，現(xiàn)有員工兩百余人，主要生產(chǎn)國內(nèi)時尚女裝（褲）。

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工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展；
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時提出合理的調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
9、7S工作的推進(jìn)實施；
10、完成上級交付的其它工作；
離職原因：尋求個人發(fā)展

公司名稱：廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：人事主管
工作描述：公司簡介：
廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業(yè)，公司位于廣州市白云區(qū)，現(xiàn)有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產(chǎn)量逾千萬件（套），主要銷往國外。

工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、協(xié)助人力資源狀況的分析、統(tǒng)計；
2、協(xié)助招聘工作的實施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預(yù)約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查；
4、協(xié)助績效考核工作的實施；
5、進(jìn)行員工薪資福利的管理及社保相關(guān)手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
7、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展：包括企業(yè)活動的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)，宣傳欄內(nèi)容定期更新及企業(yè)內(nèi)刊的排版編輯等；
8、完成上級交付的其它工作；
離職原因：尋求個人發(fā)展

公司名稱：佛山科勝實業(yè)有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：行政人事助理
工作描述：公司簡介：
佛山科勝實業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區(qū),同時在國內(nèi)也設(shè)有多個銷售點。

工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、入離職手續(xù)的辦理；
2、員工每日考勤的處理；（熟悉科坦、三科考勤系統(tǒng)操作）
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動證暫住證事宜；
4、員工考核、薪酬、晉升的管理（每月試用轉(zhuǎn)正員工的績效考核辦理及考核結(jié)果進(jìn)行通知下發(fā)）；
5、協(xié)助進(jìn)行全體員工的薪資統(tǒng)籌（如年度調(diào)薪、新入職員工工資定位、試用轉(zhuǎn)正考核員工工資定位等）
6、員工宿舍安排、衛(wèi)生檢查、飯?zhí)帽O(jiān)督等行政工作；
7、配合合作商進(jìn)行驗廠檢查及安排；
8、承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
離職原因：求學(xué)

教育背景
畢業(yè)院校：中山大學(xué)（自考）
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 2008-10-01
所學(xué)專業(yè)：管理類第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書證書編號
2007-01 2007-11 聚成企業(yè)管理顧問有限公司商務(wù)禮儀、團(tuán)隊執(zhí)行力、管理人員心態(tài)建設(shè)等課程

語言能力
外　　語：其他　較差
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展；
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時提出合理的調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策；
8、規(guī)范了行政后勤事務(wù)的管理（保安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾�、清潔衛(wèi)生管理等），并擬定相關(guān)規(guī)章條例予以實施；
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
10、7S工作的推進(jìn)實施；
詳細(xì)個人自傳
本人性格穩(wěn)重大方，具良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。同時，本人文筆優(yōu)秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經(jīng)驗，使本人對人力資源管理產(chǎn)生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領(lǐng)域獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。

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