培訓(xùn)主管個人簡歷模板
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主管：專員、招聘經(jīng)理/主管：專員 |
| 工作年限： |
5 |
職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
2000—3500 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2007-07 ～ 2008-09東風(fēng)日產(chǎn)佛山吉泰汽車銷售服務(wù)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn).
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定以及月度培訓(xùn)計劃的實施，并對培訓(xùn)進行評估和意見反饋。
負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備組織及接待工作.
負(fù)責(zé)公司管理制度以及各崗位、職責(zé)說明書的制定.并負(fù)責(zé)實施、貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政事物，包括對公司固定資產(chǎn)的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計劃主要包括培訓(xùn)計劃、年度費用預(yù)算、月度費用預(yù)算、月度各崗位人員編制計劃。
負(fù)責(zé)公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度kpi考核、繼任人才和實習(xí)生的考核.
負(fù)責(zé)保安、公司車輛的管理。 |
| 離職原因： |
回廣州發(fā)展 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2005-03 ～ 2005-06香港月亮賀卡(番禺)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事部副主任、主任 |
| 工作描述： |
制定招聘計劃，并負(fù)責(zé)招聘活動的組織及安排，追蹤招聘的及時性、準(zhǔn)確性，尋找公司適合的人才。
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的建立和維護。
監(jiān)督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。
負(fù)責(zé)對員工勞動合同的管理，跟進員工社保的辦理。
制定人力資源部的工作計劃及執(zhí)行方案、并主導(dǎo)實施。
負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃，開發(fā)制作部分新的培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)公司新進員工的入職培訓(xùn)。
參與企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)內(nèi)刊編輯，公司各種活動（生日晚會、運動會、元旦晚會等）的主要組織者和策劃者，長期負(fù)責(zé)企業(yè)墻刊的組織、策劃。
按時審核人事報表、跟進員工考勤、員工工資的完善、發(fā)放情況。
負(fù)責(zé)員工適用期、調(diào)職、調(diào)薪考核，建立以業(yè)績和能力為主的客觀公正的考核評價體系。
協(xié)調(diào)人力資源部與公司內(nèi)部門之間的關(guān)系，以及對外與部分當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)建立良好的工作關(guān)系. |
| 離職原因： |
尋找更好的發(fā)展機會. |
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| 公司名稱： |
起止年月：2004-06 ～ 2004-12廣榮鞋業(yè)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事助理 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)新員工的招聘；
負(fù)責(zé)所有新進員工的入職培訓(xùn)和培訓(xùn)效果考核；
負(fù)責(zé)人事檔案的建立及勞動合同的管理；
各種人事制度、文件的起草和編制。 |
| 離職原因： |
回家考試 | |
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| 畢業(yè)院校： |
湖南城市學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2004-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
漢語言文學(xué) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 2001-09 |
2004-07 |
湖南城市學(xué)院 |
漢語言文學(xué) |
畢業(yè)證書 |
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| 2004-03 |
2004-04 |
湖南城市學(xué)院 |
教師培訓(xùn) |
教師證書 |
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| 2005-12 |
2009-05 |
湖南城市學(xué)院 |
漢語言文學(xué) |
畢業(yè)證書 |
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| 2006-09 |
2006-11 |
南方人才市場 |
人力資源 |
人力資源管理師 |
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| 外語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
一般 |
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自信、誠實，人際關(guān)系好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，團隊意識強，熟悉國內(nèi)勞動法規(guī)、人事工作的各大模塊以及iso質(zhì)量體系、sa8000，有強烈的求知欲望和上進心。 |
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本人自大學(xué)畢業(yè)以來一直從事人事行政工作,從開始的一個毛頭小子成長到現(xiàn)在一個比較專業(yè)的人事工作者,在這里,我非常感謝我以前工作過的企業(yè),沒有他們提供的工作平臺,我不可能成長,也不可能有這么大的進步,我更深知現(xiàn)在的我還只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都會盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發(fā)揮最大的作用. |
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