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      應制作有個性的求職簡歷

      時間:2024-07-15 14:57:42 簡歷技巧 我要投稿
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       目前,正是廣大即將畢業的大學生求職高峰。據有關人士介紹,期間,每一份簡歷的制作和投遞,都是很有講究的,都是要用心的。

        簡歷不能海投,而應該根據每一個不同單位,制作最適合這個單位的求職材料。把你自己對這個單位和這份工作的特別心得寫進去,這樣就能極大提高命中率。求職者應該把每一次投遞過程,當作一次求愛過程。你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信,你也不該給你心愛的單位一份千篇一律的求職信。

        具體說,你應該在簡歷和求職信上,根據你對這個企業歷史和現狀的研究,提出你“為什么”要選擇這家企業、而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。有人可能覺得這樣做非常麻煩,但海投帶來的求職挫折更麻煩,甚至是苦難。這是求職的基本規律,基本常識。

        求職過程要活用大腦,抓住一切機會,提高自己的勝率。在每一次的招聘會上,要有針對性地給每家單位分別制作不同的求職信和簡歷,用有針對性的語言,告訴現場招聘單位負責人他要求職的理由,這樣現場氛圍可能會為之一驚,每位負責人可能會被你的真誠和努力打動,也許很容易成功。

        珍惜每一次實習機會,爭取融入特定企業文化。比如說,你參加過實習,但因為單位員工說方言,你就覺得不好。假如你就業后的單位,依然是說方言的環境,你該怎么辦?——毫無疑問,那就學方言,說方言。語言歷來就是一個生存和溝通的武器。你有本事,你讓大家說你的語言,你沒有本事,你就拿起人家的武器,來和人家交火——或者共同作戰。你應該努力融入包括語言氛圍在內的企業文化。

        另外,在求職中,如果循規蹈矩,缺乏突破常規、打破規定、別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣,也是不行的。比如他把簡歷不個性化,歸咎于招聘網站的格式化樣本等等。·揚子·

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