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一個人事經理給大學畢業生的建議
首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學生不切實際的動輒開價在2000、3000元，其實很多企業對大中專畢業生都有一套規范的薪水制度，薪水也不會很低的，因為低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均數上下浮動。所以你不要怕自己的價格開低了會吃虧。相反你開高了就失去了很多的機會。在我們的眼里，價格開的高的人機會都不給的。
簡歷盡量寫的詳細點，參加了什么活動都可以寫出來的，有些人在工作經歷欄要么不寫，要么隨便亂打幾個字。不負責，對自己的簡歷都不能負責任的寫好，可想公司怎么敢用你。
一年之內你學到的工作經驗是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個單位干了三年，你找工作的薪水會比干一會就跳的人高的多。
我們每個人在社會上生存，其實就是首先要找準自己的位置，其次是穩定自己的位置，關鍵的是提升自己的位置
覺得尋找新的發展和機遇，接觸不同的領域 “和” 穩中逐漸升遷（越高其升的機會越小），對于一個青年人應該選擇哪個？
接觸不同的領域 “和” 穩中逐漸升遷,這個問題？首先要看自己是不是努力了還有進步的可能。如果你再怎么做因為上去的可能性很小的話，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作經驗和能力，跳的前提就是尋找到一個可以自由發展的空間，這比穩中有升要來的快。但是要記住的是騎馬找馬。 字串8
雖然我們工作是為了生存，但是有很重要的一點，我們不能做薪水的奴隸。而應該看看這個地方是否合適自己的發展，只有找準一個合適的位置，你才能得到老板的重用。否則即使有高收入也只是暫時的高：））
對人有禮貌，特別是接到陌生人的電話時更要注意自己的言行。因為這也許是人事經理打來的電話，而你說的第一句話往往給人事經理一個好或不好的印象。不要人未見就輸了 . 字串6
前幾天有個MM到公司面試高級文秘，其實說心里話，這個人很不錯的，也有過一定的工作經驗，但是最終還是沒有被老總面試通過，她輸在哪里呢？
第一著裝太隨便了，高級文秘是要經常和老總一塊接待客戶的，太隨意的人，就沒有了那種高貴的氣質，老總當然很難接受了。
第二做文秘特別是高級文秘的，千萬不要說自己在當地哪個有名的大公司做過總經理秘書，雖然有了豐富的工作經驗，但是老總間是很容易見面的，如果看見帶的秘書是別人以前的秘書，你說多尷尬。所以如果做過老總秘書的，至少要換一個地方工作了。老總們都不喜歡別人公司當過文秘的人再做自己的秘書的
如果真是想找工作的人，在簡歷上不要把薪水定的太高了。實在怕自己吃虧就寫面議了。因為寫的太高連入圍的資格都沒有了。
今天我就看見一個中專畢業生，工作4年，學的是紡織，填報的薪水是6000元，不管這個人多好，也不可能值那么多的，學歷和經驗限制了他。所以填這種簡歷的人根本就是不像找工作的人，馬上就被我們給PASS了。
企業最優先考慮的因素是：專業知識與技術、學習能力強、工作踏實并能配合公司發展規劃、敬業精神強、團隊合作精神強。
大學畢業生初次求職時，常會擔心自己如果沒有相關工作經驗，在求職時是否會比較吃虧。相關工作經驗的選項沒有列入企業重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業招聘新人時考慮的絕對因素。
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