用拓展培養員工團隊精神

    漂流、攀巖、露營，這些本屬于旅游的活動現在越來越多地出現在企業的員工培訓計劃中，記者在采訪中發現，不少企業開始通過拓展訓練這種新型的培訓方式，培育企業人本文化，最大程度實現人才價值。
　　拓展訓練一般在水上、野外和場地進行，游泳、劃艇、遠足露營、戶外生存、攀巖、跳躍等活動大多需要團體協作。在歐美等發達地區，拓展訓練早已成為了人力資源管理的重要項目，而隨著中國參與全球經濟一體化的進程不斷加快，國內的拓展訓練無論在社會需求還是在服務規模上也逐漸形成氣候。在南京，近兩年來，南京人才開發公司等大中型規模的人力資源服務機構先后開設了此項培訓，每年有近百家企事業單位參與到拓展訓練的隊伍中來，涉及電子、金融、郵政、保險、it、化工、醫療、商貿、服飾、輕工、自動化、汽車等十幾個行業，其中不乏通用電氣、用友軟件、中國工商銀行、熊貓集團、蘇美達集團、先聲藥業、五十五所、美特斯邦威服飾、飛利浦家電等知名單位。有的單位特別熱衷拓展訓練，幾乎年年搞，新員工老員工一起參加。
　　揚子石化集團最近剛剛為近百名員工進行了拓展訓練，該集團人力資源部有關負責人告訴記者，拓展訓練通過一些情境設計，激發員工的協作能力，這種方式寓教于樂，比會議、談心等灌輸式培訓更具人性化特征，體現了一個企業“以人為本”的宗旨，員工更易于接受，同時，還可以在企業人力資源管理的過程中傳達一些難以只用言語和文字就能讓員工接受的理念。
　　南京市人才服務中心孫建筑主任說，很多企業目前通過增強團隊精神、合作態度這些無形資產方面來建設自己的核心文化體系，這種方式已成為了他們在激烈的市場競爭中不斷前進的重要砝碼。拓展訓練對于人才來說，也是一條再培訓的捷徑，幫助他們盡快融入工作團隊氛圍，更全面地發揮出自己的能力。