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      揭秘名企員工培訓

      時間:2024-09-29 22:02:30 充電培訓 我要投稿
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      揭秘名企員工培訓

          惠普
        公司以“不僅用你,而且培養你”著稱。
        初到惠普,首先是“新員工培訓”,當員工通過公司內部招聘成為一線的經理,這個階段的培訓主要包括溝通、談判以及基本的管理培訓。
        員工進一步升遷為部門負責人后,需要參加什么培訓就主要由他本人決定了。
        為了幫助年輕的經理人員成長,惠普有一個系統的培訓方案——向日葵計劃。
        ibm
        ibm對員工常常提供“苦行僧”式的培訓——“心力交瘁”課程。
        所謂“心力交瘁”課程是指緊張的學習每天從早上8時到晚上6時,而附加的課外作業常常要使學生們熬到半夜。經過一段時間的學習之后,考試便增加了主觀因素,學員們還要進行銷售學習,這是一項具有很高的價值和收益的活動。一般情況下,學員們在艱苦的培訓過程中,在長時間的激烈競爭中迅速成長。每天長達14至15個小時的緊張學習壓得人喘不過氣來,然而,卻很少有人抱怨,幾乎每個人都能完成學業。
        松下
        認為,公司既是“制造電器用品”的公司,又是“造就人才”的公司。培養人才就是當務之急,如果不培養人才,事業成功也就沒有希望。
        松下公司課長、主任以上的干部,多數是公司自己培養起來的。為了加強經常性的教育培訓,總公司設有“教育訓練中心”,下屬八個研修所和一個高等職業學校,為了適應事業的發展,松下公司人事部門制定了社內留學制度和海外留學制度。
        海爾
        集團自創業以來一直將培訓工作放在首位,上至集團高層領導,下至車間一線操作工人,集團根據每個人的職業生涯設計為每個人制定了個性化的培訓計劃,搭建了個性化發展的空間,提供了充分的培訓機會,并實行培訓與上崗資格相結合。
        海爾培訓工作的原則是“干什么學什么,缺什么補什么,急用先學,立竿見影”。

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