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大學(xué)生求職，高分低能遭拒
上企業(yè)采訪，當(dāng)談到對當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生印象的時候，老板說，在來應(yīng)聘的大學(xué)生中，有不少人成績的確優(yōu)秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力，這樣的人是高分低能的人，不堪大用。
眾所周知，“專業(yè)知識”是進入某個企業(yè)和某個行業(yè)的通行證，可是當(dāng)大家都擁有這個通行證，都同時擠向一座橋，一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人？
顯然，答案只有一個，要想做那個第一個沖過求職終點的人，你就得讓對方發(fā)現(xiàn)你除了在專業(yè)知識上能拿高分之外，在社會工作中你一樣能如魚得水。
溝通能力，正是一種能證明和讓對方發(fā)現(xiàn)你具有社會工作能力的能力。表面上看來，它只是一種能說會道的能力，可實際上它卻包羅了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進行百分之百的發(fā)揮，并能迅速地給對方留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一個人溝通能力的高低總是常常決定一個人在工作中能否正常發(fā)揮的重要因素。如果你是企業(yè)主管，面對著兩個同樣的求職者，你是愿意要那個適應(yīng)企業(yè)變化，了解辦公室生存方式，知道如何和上級、同事相處的人，還是那個一問三不知，再問更搖頭的人呢？
溝通能力，對于求職者，不僅是一種給企業(yè)留下好印象的基本素質(zhì)，而且還是一個人的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力的外在表現(xiàn)。
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