職場人職業規劃早設計

    日常生活中，職場中的諸多不如意，可能所有為工作打拼的人都會有體會，諸如求職、晉升、加薪、崗位變動或是個人前途選擇等工作中出現較大變化時，很多人就會出現焦慮、煩躁不安等情緒。特別是這一變化如果是負面的，比如降職、減薪、謀求不到職業等，很多人都感覺難以承受，出現焦慮、抑郁的情緒，嚴重者會出現身體、心理的雙重疾病，直接影響到工作和生活。預計標準與實際事實之間相差得越大，人的失落感就會越強，也就是通常說的“期望越大，失望越大”。這也是職場失落一族的真實寫照，如何才能走出失落的低谷，使自己的想法與實際相結合呢？那就必須結合風云變幻的職業市場，充分利用好“跟風”去扭轉職業“錢”坤，獲得職業發展。

    職業生涯規劃案例：

    周先生2000年大專畢業，學的是應用電子，因為對電子不感興趣，也沒想到職業規劃，純是報著想學英語的態度就進入新開的一家外資酒店工作，沒想到一干就是二年，職位也升到了assistantmanager，主要負責協調酒店和客戶的關系，處理客戶的投訴。02年的時候來到杭州發展，可沒想到一切都很不順，而且在杭州感覺學歷太低了，當時正值it行業紅火時候，于是他就像很多人產生了轉行的念頭，在費盡心血脫產讀了個自考的計算機應用的本科，畢業后進了當地一家外資軟件公司做測試，福利待遇還算不錯，就這樣又干了近兩年的時間，可是現在自己感覺只是像個軟件工人，天天對著電腦做重復的事情，非常的乏味，感覺和自己的性格越來越不符合，自己現在已經快28了，走純技術這條路肯定是沒啥前途。現在想法很多，想跳槽做市場和銷售，畢竟以前在酒店有和一些大公司客戶打交道的經驗，而且自己外語還可以，但是聽別人說做市場和銷售壓力很大，想找到一家適合自己轉型的公司很難，畢竟以前沒有做銷售的經驗。現在眼看06年的招聘高峰都要過去了，還是未能找到事業的突破口，自己也很著急，因為感覺自己屬于那種萬金油的類型，有4年的外企經驗，做事比較踏實，英語口語不錯，有一定的計算機方面的能力。但是缺少核心的競爭力。

    想跳槽又不敢跳也不知道該怎樣跳，怕萬一跳不好又像以前一樣，越跳越糟，但又不甘心就這樣在現在公司混日子，干著一份自己不喜歡的工作，拿著不高不低的薪水，也找不到職業的發展方向！

    職業生涯規劃師分析建議：

    周先生屬于典型的職業迷茫者才導致今天成了失落一族。從他四年左右的工作經歷發展今天來看，還處于一個初級職業人士，連自己的發展方向還沒清楚，無疑是浪費了自己眾多時間。

　　分析一：缺少定位規劃

    周先生在轉型決策時憑的是直覺和自己的想法，沒有一個好的定位切入點，前期一直以自我解剖做基礎，才導致了今天的職業發展停滯。在職業發展中求職轉行是再正常不過的事情。但是，求職轉型不是無序的，它講究的是有序有趨向性地“跳高”，即轉行換工作不以浪費過去的工作資源為代價，而是有效的利用一切資源，每換一次就是往更高的職業目標又邁進一步的過程。每一次對自己職業發展目標的重新設定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的價值所在，是不是你的興趣所在？

    分析二：缺少明晰路線和能力

    四年的職業生涯使周先生不但沒有找到自己的職業方向，而且還沒有獲得到發展競爭力，目前又到了一個轉變的過程中，如果再走客戶服務工作，等于是又回到原來的起點，走it測試路線又感覺已經走不下去了，所以轉型是必然的。關鍵是如何找準下一步路線不至于再浪費時間。很多職業人士都會碰到如此問題，如果處理不恰當將會在職業發展中撞的頭破血流，傷痕累累，使自己的心態、信心都產生了極度的低落。沒有真正的能力和路線，當然也決不可能獲得人才市場的認可。所以對職場人士來說，擁有一定與外部環境結合的競爭力和一條可以穩步發展的路線，將對以后職業發展產生決定性的作用。

    分析三： 行錯踏錯導致職業停滯

    在周先生來到杭州后面臨發展不順時不是積極尋求解決方案，而是根據當時行業的熱點去追風學習it知識，不管適合不適合貿然走入了it領域，以此想尋求到下一步的發展解決目前發展不順的狀態，也正是這一步為他以后的發展埋下的隱患才導致今天感覺發展不暢的原因。職業人士在職業遇到發展不暢時，一定要首先全面評估自己的氣質和潛力點，為自己做好職業生涯規劃，職業發展的每一步都是有一定發展軌跡的，如果只是貿然追風行進，最后受傷的可能是自己。

    今天又面臨著下一步跳槽謀求職業，如何能夠找準自己的興趣能力點，走上職業快軌道呢，首先要學會“跟風”，充分理清自己現狀結合職場趨勢進行謀求職業，以盡快博得下一步發展。

    跟風要點一：不做職業迷茫者，求職之前做預測

    根據周先生目前的情況，職業生涯規劃師首先從他的以往經歷進行著手分析，以全面整合他四年來所做的一切事務，從中羅列他能做的工作，1.發現他以前在酒店做客戶服務時不光完全解決客戶投訴，同時自己也獨立完成過一些客戶，最主要的是樹立了良好的服務意識。2.四年的外企工作背景使他的英文水平有了很大提高，交流完全沒有問題。3.兩年的it行業工作經驗，使其對it的一些軟硬件和技術內容都有一定的了解。4.做測試時獨立完成過一些小項目，同時接觸過一些大it項目參與工作。5.學習和適應能力比較強，屬于只要認準一件適合的事情就要把它做好的那種。接下來又全面分析他的內在氣質類型，屬于偏外，喜歡挑戰性工作，對工作也比較負責，同時比較管理狀況評估分析出適合走管理路線。最后專家針對他的適合和能做的結合外部職業與市場的走勢全面明確了下一步定位點，從it行業項目技術支持或者項目售后服務切入職場，下一步慢慢像大客戶主任—大客戶經理的角色發展。

　　跟風要點之二：跟風時機最關鍵，早起的鳥兒有食吃

    專家在和周先生確認了定位和規劃后，認為現在是企業招聘的黃金期，而他目前工作也已經處于一個非常尷尬的境地了，所以一定要抓住目前機會點實現徹底的轉變，接下來專家和周先生針對定位和規劃點整合了二份針對性很強的簡歷。然后在專家的全面的指導下，周先生在接下來的兩天和8020人才網共同篩選了一部分崗位進行了加速投遞。一周后他成功的得到了三個面試機會，成功的抓住了適合自己的機會。職業人士在決心一旦下了以后就要雷厲風行，把所有的計劃行動起來。一定要趕早，抓住適合的時機。出其不意實現盡快的轉變，徹底解決停滯狀態，使自己活起來。 面試機會過來后專家給予了一對一的模擬面試輔導。徹底使周先生有一個情景的認識。從而提高其成功率。終于不負所望，在眾多的應聘者中，周先生脫穎而出，成功的拿下了兩個offer，最后在專家的幫助下，周先生選擇了其中一家。從而徹底轉變了自己的發展。進入了另一個方向。

    職業生涯規劃師提醒您：

    身在職場時刻都會面臨職業發展的天花板，如果遭遇停滯必須要找準問題所在點，然后根據實際狀況實行徹底解決。每一步的求職、晉升、加薪發展都必須要明確定位規劃點，明白自己想要什么，目的是什么，同時永遠不要固步自封，那樣只能會加劇職業的創傷。最終只能使自己走入無法自拔的境地。發展是必然的，關鍵看如何操作。