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職場(chǎng)新人如何融入新環(huán)境
在打開(kāi)新的職場(chǎng)大門(mén)之前，盡自己的努力增加對(duì)新部門(mén)的認(rèn)識(shí)，有利于提升你的自信，頭腦中形成一個(gè)明確的框架，還會(huì)減少自己因一無(wú)所知所走的彎路。
你可以這樣搜集信息：
在選擇性的面試之前研究自己的職責(zé)；
面試所獲得的知識(shí)信息；
在入職以后，老板可以提供一些更深入熟悉的材料，比如產(chǎn)品和服務(wù)的特性。同時(shí)你也可以自己通過(guò)程序，技術(shù)和系統(tǒng)來(lái)加深印象。自己找到的閱讀材料或老板能提供的一些經(jīng)驗(yàn)都很有用。
仔細(xì)審視一下自身優(yōu)勢(shì)，這次能否通過(guò)不同的辦法將工作干得更出色而且避免自己以前的不足，比如安排時(shí)間可以更有效了，跟同事能更融洽相處了，讓自己的潛能得到更大的發(fā)揮了。
如果在工作開(kāi)始之前跟朋友，導(dǎo)師，顧問(wèn)聊聊這些話題，可以增強(qiáng)自己解決問(wèn)題和制定策略的能力。
第一個(gè)問(wèn)題
邁入新辦公室的第一天前，以老板的角色來(lái)考慮考慮你的職業(yè)形象，著妝打扮，生活方式和職業(yè)態(tài)度。假如你反其道而行之，那后果可想而知。
工作開(kāi)始以后，要努力認(rèn)清：
組織結(jié)構(gòu)；
組織人員；
工作和他人的關(guān)系；
交際：包括與上司，下屬和其他人的交往；部門(mén)之間互相配合，比如跟人事部之間；
建立交際網(wǎng)：通過(guò)口頭交流，便簽，郵件，會(huì)議等；
文字或口頭程序和規(guī)則的執(zhí)行，比如有關(guān)健康，福利和歧視政策等；
公司是否取得iso 9000國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證體系和相關(guān)的質(zhì)量鑒定認(rèn)可；
公司的地理環(huán)境；
企業(yè)的歷史文化；
假如你沒(méi)有工作職位描述，向主管要一份，然后你就可以對(duì)自己的工作范圍有個(gè)清清楚楚的了解了。不要只是確定自己至少要完成的工作標(biāo)準(zhǔn)而是要最大限度的發(fā)揮自己的潛力。花一個(gè)月去了解這些是比較理想的，問(wèn)題得到解決總比還是一籠統(tǒng)要好，六個(gè)月才了解就顯得有點(diǎn)長(zhǎng)了。
應(yīng)該找到：
領(lǐng)導(dǎo)的局限；
工作的特性和主要目標(biāo)；
上司和同事的愿景；
老板的反饋；
工作局限，比如：人際關(guān)系，產(chǎn)品，服務(wù)等等；
工作與其他系統(tǒng)的相互配合；
擁有的資源；
工作的特點(diǎn)和應(yīng)該分配給每個(gè)人的時(shí)間；
工作的主要問(wèn)題和特征；
應(yīng)該做的事：
多聽(tīng)；
謙虛；
運(yùn)用技巧和謀略；
干實(shí)事；
不應(yīng)該做的：
不停的談?wù)撘郧笆侨绾稳绾巫龅模?/font>
評(píng)論你的以前的現(xiàn)在的同事和老板；
在確定你的偶像之前不要加入小團(tuán)伙或是老往里面扔錢(qián)