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      “變態”面試要怎樣應對

      時間:2024-10-21 22:01:31 面試筆試 我要投稿
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      “變態”面試要怎樣應對

       金融危機影響下就業形勢嚴峻,找個工作本來就不易,而用人單位為了挑選更“適合”的人才,面試花樣還不斷翻新,讓求職者應接不暇。HR建議,面對花樣百出的面試,求職者最關鍵的是要真實體現自己,否則即使利用技巧過了面試關,今后在工作中也不能切合企業需求,這種痛苦要遠遠大于面試被拒。

        面試方式1

        組隊報名

        小組優秀才能“晉級”

        近日,瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動,招聘流程規定,求職者必須3人為一組,才可完成在線申請。如果小組表現優秀,才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示,這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。

        【親歷者說】

        柏金根(西安交通大學研一學生):去年我與另外兩位同學組成團隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細心、認真,另一位男生穩重、邏輯性強,我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西,整個過程可以說很享受。

        【專家支招】

        組隊核心是優勢互補

        這種方式可考察應聘者的團隊合作能力,并通過組隊的形式吸引更優秀的人參加,借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

        組隊的核心是不同背景互補,發揮各自的優勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。

        面試方式2

        現場PK

        打擊別人抬高自己?

        最近,劉輝經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式:現場PK。3位求職者被要求當場說出自己的優勢,強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談,劉輝卻沉默不語。最后,面試者當場拍板要了一名求職者,劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。

        【親歷者說】

        劉輝:我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以,當進行到這一關時,我已經不再那么迫切地想得到這個工作。

        【專家支招】

        敢于合理展現自身優勢

        這種方式考察應聘者在壓力下,是否敢于在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業務、市場拓展類職位。求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入了解其他人,在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。

       

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