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女生:你們這是招聘還是選美
城市快報“招聘文秘若干名：大專以上學歷，形象氣質佳，身高160厘米以上……”這是目前高校中經常可以見到的文秘招聘廣告。經過一段時間的招聘大戰后，一些學生在激烈的競爭中脫穎而出成為大家羨慕的對象，但是出現了一個這樣的情況，這些“優勝者”中不乏相貌姣好的“系花
”“院花”，漂亮女生更受青睞，已經成為招聘單位的“潛規則”。
應聘也有“美女效應”
據天津青年職業學院就業指導中心楊澤利主任介紹，在用人單位招聘時，擁有好的外貌對女生來說是一個比較重要的優勢，文秘、客戶服務人員的招聘尤其如此。
比如一家知名企業來學校招聘文員時，提出非常嚴格的外在條件：身高165厘米以上，不僅僅五官端正，而是要“一眼看上去不是一般的漂亮，要特別漂亮”，身材苗條，皮膚要白，皮膚粗糙也不行……學校推薦了20多名學生參加這個單位的面試，結果符合要求的只有一個。楊澤利主任還表示：“盡管有的單位在招聘時沒有明確提出外貌要求，但是能夠通過面試的一般都是外在條件比較好的學生。”
用人單位則表示，文秘、客戶服務人員等崗位是直接與外界打交道的，代表著企業的形象，因此對外貌的要求比較高，說得直白一些，招聘文員就是在招聘單位的“形象大使”，所以要求當然高。但在一些其他專業或崗位招聘中也或多或少的存在這一問題，相對來說，在一些技術崗位，比如計算機等工作，對外貌沒有特別嚴格的要求，但是一般的工作，比如營銷等都是外貌好的女生更受歡迎。
求職來了“人造美女”
在這種情況下，自認為外在條件不夠好的學生們也紛紛采用相應的補救措施。有不少女生在找工作前不惜血本地購買衣物、化妝品來為自己的外貌“增色”，一家設在高校附近的美發店老板介紹，每年到找工作的時候就有很多女生來做頭發、修眉毛、燙眼睫毛等，生意非常不錯。更有對自己身材不滿意的女生用各種方法減肥，希望能夠達到用人單位外在條件的要求，在應聘時給單位一個好的第一印象。
一名女生有些無奈地說：“先天不足只好后天補了，就為找工作已經買了不下五百元的衣服了，這還不算買化妝品、首飾的錢。”在記者問及這樣做的效果是否明顯時，她說，不管怎樣還是有些作用的，現在已經有幾個身材穿著比較好的同學通過單位面試了。
天津商學院就業指導處宋樹發處長建議畢業生也要注意根據單位的性質合適著裝，不要盲目地追求時髦。
另外單位面試主要還是考查學生的能力，盡管外貌是一個方面，卻不是最重要的。
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