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合同法讓求職學(xué)生有法可依
11月20日，企業(yè)進(jìn)高校招聘終于解禁，2008屆高校畢業(yè)生的就業(yè)正式拉開序幕。據(jù)了解，2008年，廣東省高校畢業(yè)生數(shù)量將史無前例地達(dá)到27萬人，屆時還將有15萬外地高校前往廣東求職，2008屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢不容樂觀。而在不少業(yè)界人士看來，2008屆高校畢業(yè)生的整體就業(yè)環(huán)境，還因為《勞動合同法》的即將實施而正在發(fā)生微妙的變化。
近日，廣東省教育廳副廳長李小魯在接受時報記者獨家專訪，專門從《勞動合同法》對2008屆高校畢業(yè)生的影響作出精辟的解讀。他認(rèn)為，《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對求職的大學(xué)生，其合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。
關(guān)于《勞動合同法》：對高校畢業(yè)生是利好消息
《勞動合同法》更傾向于保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動者，剛剛進(jìn)入社會之后的大學(xué)生，其實就是就業(yè)市場上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。
時報記者（以下簡稱“記”）：《勞動合同法》將于明年1月1日正式實施，您認(rèn)為這部法律會對大學(xué)生就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響？
李小魯（以下簡稱“李”）：《勞動合同法》的頒布和實施，首先是社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)之一，對于整個社會來說是一件好事。可以說，《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。
《勞動合同法》更傾向于保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動者，剛剛進(jìn)入社會之后的大學(xué)生，其實就是就業(yè)市場上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。該法的實施，是求職大學(xué)生的福音，對于2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)來說是一個重大的利好消息。
記：對于《勞動合同法》，不少人力資源業(yè)界專家擔(dān)心：由于新法提高了企業(yè)的用人成本，很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時會更加謹(jǐn)慎，短期內(nèi)該法可能會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利的影響，2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)有可能遭遇寒流。對于這種觀點，您是如何看待的呢？
李：我認(rèn)為，《勞動合同法》雖然提高了企業(yè)使用勞動力的成本和門檻，但基本上不會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，也不會促使就業(yè)機會萎縮。這是因為，社會經(jīng)濟發(fā)展到一定程度之后，對勞動力的需求會有一個相對比較穩(wěn)定的常數(shù)，并不會因為一部新的勞動法規(guī)出臺和生效而減少。對于這一問題，我比較樂觀。
很多跡象表明，中國過去依靠低勞動力成本進(jìn)行經(jīng)濟擴張的發(fā)展模式正走向盡頭。不解決很多企業(yè)過去用工不規(guī)范的問題，就不能實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。《勞動合同法》在很大程度上幫助勞動力市場的規(guī)范、健康發(fā)展。
此外，新法將會提高企業(yè)使用勞動力的成本和門檻，這也間接地促使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整升級，這個過程需要大量高素質(zhì)的人力資源。《勞動合同法》正好有效地引導(dǎo)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上進(jìn)行合理配置，引導(dǎo)更多的企業(yè)去使用高素質(zhì)的勞動者，并通過不斷地提高勞動者的素質(zhì)來提高生產(chǎn)力水平。
因此，從長遠(yuǎn)來說，作為高素質(zhì)勞動者的大學(xué)生們，將獲得更多的就業(yè)機會，而不是因為這部法律的即將實施而造成大學(xué)生就業(yè)機會的減少。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)：高校應(yīng)提供就業(yè)服務(wù) 學(xué)生應(yīng)理性規(guī)劃前程
高校應(yīng)抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設(shè)計職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位，提供周到的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息，創(chuàng)造更多有效的求職機會。求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實際情況來進(jìn)行定位，要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。企業(yè)對剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們應(yīng)給予更多的包容，用寬容的態(tài)度來對待大學(xué)生的成長。
記：高校畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，對于和諧社會的建立具有非常重要的意義。高校應(yīng)采取哪些有效措施促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)？
李：對于高校來說，在畢業(yè)生就業(yè)工作中應(yīng)該抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設(shè)計職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位。同時，高校還應(yīng)為畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務(wù)、提供更多的就業(yè)信息、創(chuàng)造更多有效的求職機會。
而求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實際情況來進(jìn)行定位，要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。
記：目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中通常都引導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”，但是大多數(shù)用人單位則持相反意見。對于這種現(xiàn)象，您如何看待？
李：在目前勞動力市場還不夠成熟的情況下，這種矛盾的出現(xiàn)是一種必然，具有一定的合理性。這是因為，大學(xué)生有選擇工作機會的自由，這是他們的正當(dāng)權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)尊重大學(xué)生的選擇。大學(xué)生“就業(yè)”和“擇業(yè)”的孰先孰后，不應(yīng)該簡單地進(jìn)行是非評價，求職大學(xué)生、高校、企業(yè)三方都應(yīng)該進(jìn)行反思。
大學(xué)生在找工作時，除了有選擇的自由，也應(yīng)注重誠信、講職業(yè)道德，還要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識。
而學(xué)校應(yīng)該加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生們建立科學(xué)的擇業(yè)觀，而不是一味地引導(dǎo)大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”。
用人單位應(yīng)該用更加寬容的心態(tài)來對待那些初入職場的大學(xué)生，同時為他們提供事業(yè)發(fā)展的空間和成長機會，對他們的成長給予更多的耐心。很多企業(yè)的老板也是從當(dāng)年缺乏工作經(jīng)驗，然后一步一步成長起來的，他們應(yīng)該給予新人更多的關(guān)懷，這也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起的一個重要社會責(zé)任。
關(guān)于中職畢業(yè)生就業(yè)：高技能人才缺口仍大 中職生需求持續(xù)可觀
高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒有得到明顯的改觀。從長遠(yuǎn)來看，中國未來對技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但人才需求結(jié)構(gòu)特點沒有發(fā)生變化，因此不會出現(xiàn)“大學(xué)生搶中職生飯碗”的現(xiàn)象。
記：在經(jīng)歷了近年來中職教育的大幅度擴招之后，每年出爐的中職生數(shù)量增長非常快；另一方面，隨著大學(xué)生的薪酬、崗位期望值的不斷降低，越來越多的大學(xué)生會開始樂意干中職畢業(yè)生的職位，有可能會出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。有一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在2008～2009年左右，中職畢業(yè)生就業(yè)可能會面臨一個拐點。對于這種觀點，您如何看待？
李：中職生動手能力強，是目前社會需求量非常大的的技能型人才，也是社會需求量最大的基礎(chǔ)性人才。隨著近年來中職教育的迅速發(fā)展，中職學(xué)校為社會培養(yǎng)了大量緊缺的實用型、技能型人才，但是高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒有得到明顯的改觀。
而從長遠(yuǎn)來看，中國未來對技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然近年來中職學(xué)校擴招，其畢業(yè)生數(shù)量也大幅增長，但社會需求量還是很旺盛，中職畢業(yè)生在就業(yè)市場不會過剩。只要中國的經(jīng)濟維持高速增長，中職畢業(yè)生的就業(yè)出路就不成問題。
另外，社會的人才結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”的特點，既需要高素質(zhì)的大學(xué)本科生、研究生，更需要動手能力較強的中職畢業(yè)生。目前，雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但這種“金字塔型”的人才需求結(jié)構(gòu)特點沒有發(fā)生什么變化，而且中職畢業(yè)生的需求量依然非常可觀，因此不會出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。
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