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財(cái)務(wù)人員面試技巧
財(cái)務(wù)人員面試技巧1
財(cái)務(wù)人員面試技巧有哪些，面試時如何順利過關(guān)？以下向大家詳細(xì)講解財(cái)務(wù)人員如何面試，希望各位面試能馬到成功。
一，了解市場需求
1，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求
2，會計(jì)的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個行業(yè)會計(jì)的差別
1，工業(yè)
2，商業(yè)
3，服務(wù)業(yè)
4，其他
三，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，例如做面試前的形象準(zhǔn)備等；
四，你還應(yīng)了解什么：你所要應(yīng)聘的公司-行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況
五，面試常問問題和解答方法
你盡可以把自己當(dāng)作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺得可能會面對的問題，讓大家來解答，選最優(yōu)方案，去面試。
六，怎樣寫個人求職簡歷
一，了解市場需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，出納工作雖然是企業(yè)會計(jì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是會計(jì)工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會計(jì)工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：
（1）社會性。出納工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的.經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財(cái)會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。
（2）專業(yè)性。出納工作作為會計(jì)工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的出納人員。
（3）政策性。出納工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把出納工作并入會計(jì)工作中，并對出納工作提出具體規(guī)定和要求。出納人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好出納工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
財(cái)務(wù)人員面試技巧2
一、求職前的準(zhǔn)備
1、引子：找工作難，招人也難
找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知
面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
招人周期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對稱;實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)。”逐項(xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的;配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個稅務(wù)不行，那個稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展
必須學(xué)會求職技巧了
——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。
2、先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：
程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計(jì)，費(fèi)用會計(jì)，出納——原則性較強(qiáng) 帳務(wù)管理工作—總帳會計(jì)、主管會計(jì)、會計(jì)主管
報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣
管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對溝通管理能力要求高
全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高
3、根據(jù)自己的背景和愛好選定方向
企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多;外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對專一，分工細(xì);私企的風(fēng)險(xiǎn)大，若跟對老板，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)
企業(yè)規(guī)模
薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。
老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格
——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關(guān)于求職簡歷
1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。
沒用的信息沒必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。
A.先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷
B.自然信息
C.自我描述與評價
D.教育背景
E.工作經(jīng)驗(yàn)
F.培訓(xùn)經(jīng)歷
G.個人愛好
1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)
使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下
針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，包括學(xué)生時期。
2、簡歷評析
強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動
原來：在XX公司擔(dān)任會計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作
修改：在擔(dān)任會計(jì)檔案工作的時候，重建了公司的會計(jì)檔案系統(tǒng)，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng);在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中，參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。
強(qiáng)調(diào)你的成就
原來：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。
修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。
幾個問題：
美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無中生有。
做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進(jìn)的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。
3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價值?
你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系
設(shè)想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。
簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)?
簡歷的格式
三、面試
1、面試準(zhǔn)備
了解你要面試的公司和職位
面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什么?翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。
友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。
2、面試技巧
面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。
認(rèn)真對待面試者的每一個問題
認(rèn)真傾聽，理解問題背后的.原因l 回答問題之前，留點(diǎn)時間給自己思考
表現(xiàn)出積極和熱情
回答問題，條理要清楚
任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作?回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù)，做銷售時也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長避短。
3、常見的面試問題
為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負(fù)面的消息。
未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么
以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。
優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如堅(jiān)持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。
期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻(xiàn)爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、給你的面試官提問
1)關(guān)于職位的信息
這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位
你們對這個職位最大的要求是什么?應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)
2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級
我能獲得的支持和資源有哪些?
我應(yīng)該向誰匯報(bào)，需要和哪些部門協(xié)調(diào)?
3) 關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 這個職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么?
財(cái)務(wù)人員面試技巧3
財(cái)務(wù)人員的面試技巧：要謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的.問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
財(cái)務(wù)人員的面試技巧：要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的'技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
財(cái)務(wù)人員的面試技巧：要揚(yáng)長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的'好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
財(cái)務(wù)人員的面試技巧：顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的.全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
財(cái)務(wù)人員面試的注意事項(xiàng)
個人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡歷上表現(xiàn)出來
多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
簡短精煉才是簡歷的重點(diǎn)
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的'復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情
在大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。
能承受失敗的心理
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)。看一看企業(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補(bǔ)。
開口第一句話最重要
會計(jì)面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時候要熟悉的會計(jì)面試技巧，多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
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