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該如何應(yīng)對職場小人
雖然說，當(dāng)個成熟老練的上班族，理應(yīng)和什么樣性格的同事，都能夠相處無礙，一起為公司打拼。
然而，實際的職場生活中，每個人都有機會碰到“這家伙真令人討厭，無論如何，就是沒辦法喜歡”的時候。
其實，這些同事，絕對不是大壞蛋，跟其他同事相處也沒問題，但就是跟自己的個性不合，說穿了就是做事態(tài)度/方法、思考邏輯不同。
碰到和自己合不來的討厭同事時，不需要勉強自己喜歡對方，非得和對方建立私人關(guān)系不可（即便你們可能必須是密切的工作伙伴，例如公司專案小組中的成員）。
反正，辦公場所本來就不是交朋友的地方。
只不過，要小心，千萬不要讓自己對同事的厭惡之情，滲入工作之中，無意間刁難起討厭的同事，得罪對方。個性不合可以是不適合深交的好理由，但卻不能成為排擠、得罪同事的借口。因為，職場本來就是個容納各種個性、做事態(tài)度/方法的大熔爐，目的是幫公司賺錢，是任務(wù)型導(dǎo)向的組織，一定會有各種各樣不同個性的人存在，其中也一定會有讓你討厭的人（因此，換工作不可能徹底解決遇見討厭同事這件事）。
不要得罪自己討厭的同事，原因之一，是討厭帶有主觀成分，你討厭不代表別人都討厭，大家都討厭也不代表你得跟著討厭，而你所討厭的人也許是公司重要的戰(zhàn)力/皇親國戚，握有生殺大權(quán)。
因為主觀的討厭情緒而得罪了對方，先不管對方是否會挾怨報復(fù)，這樣的行為本身就不專業(yè)，甚至?xí)黄渌屡懦狻?/p>
已經(jīng)討厭的同事，就沒必要再去聽一些會加深你對他的厭惡的八卦，盡可能回避對此人的討論/評價，僅當(dāng)作一個工作必須往來的窗口就好，不要讓自己過多涉入主觀情緒，不要讓自己有機會對此人的好壞做價值判斷，更不要干涉入對方的私領(lǐng)域。總之，盡可能回避與討厭的同事起沖突的狀況。
只要在職場，就難免有機會和自己討厭的同事共事。千萬要格外的謹慎，留意自己的言詞與態(tài)度，客氣與禮貌絕對不能忘，千萬不要不經(jīng)意留露出輕蔑、不屑。
將人與事分開，公事就公辦，至于對討厭同的厭惡情緒，等下了班再找家人朋友發(fā)泄就好。
職場是個彼此配合的地方，讓個性不合的同事也能共事合謀，需要彼此的忍讓。我們必須去適應(yīng)職場是個擁有各種性格人存在的地方。你討厭對方，對方搞不好也很討厭你。若因討厭某個人的態(tài)度就在工作上找人家麻煩，不但會成為其他同事討厭的對象，還給人合理報復(fù)的機會，對工作也沒有幫助，實在沒必要。
最積極正面的作法是，試著拋掉主觀意識，不要放縱猜忌之心在表面上看見的事情上蔓延，敞開心胸，放下厭惡情緒，給自己多一點機會去認識對方，理性客觀的分析彼此的價值觀、做事態(tài)度/方法。不妨拿張紙將兩人的優(yōu)缺點羅列出來，多將目光定在對方的優(yōu)點上，學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點，忘掉對方的缺點與令你討厭的部分。
只要認清彼此雙方的性格，了解自己到底討厭對方哪里，排除讓厭惡情緒發(fā)生的機會，以及那絕對無法彌平的差異，將目光放在對方的優(yōu)點身上，謹記彼此的不同，和對方保持“就事論事”、“公事公辦”、“人不害我，我不犯人”的態(tài)度，用同事的角色對待彼此，應(yīng)該就不會不小心得罪了討厭的同事，替自己的職場生涯創(chuàng)造不必要的麻煩。
公司是個需要各種不同個性才能的人共同齊心努力合作，才能成就目標的地方，有計劃的幫助自己克服對討厭同事的偏見，甚至把阻力化為助力，相信不但能讓你減去不必要的情緒，擁有好人緣，還能懂得借力使力，將所有人的優(yōu)點納為己用，成就公司與自己的好幫手。
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