把常見的100個面試問題壓縮成5個

時(shí)間：2024-10-07 15:48:11 面試筆試我要投稿

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把常見的100個面試問題壓縮成5個

　　一、企業(yè)的5個問題：

把常見的100個面試問題壓縮成5個

　　你為什么到這兒來?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

　　你還有什么問題要問我嗎?

　　把以上問題對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問：

　　這項(xiàng)工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

　　我將來能在這家公司做到什么程度?

　　二、問題及答案提示

　　1、你為什么到我們公司來?

　　案例：兩個學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷都差不多的求職者一同應(yīng)聘總裁特別助理職位。面試官問了一樣的問題：你為什么選擇我們公司?

　　A說：“我在某公司工作了兩年，一直負(fù)責(zé)……我在這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)，取得了不菲的成績，得到了上司和同事的一致好評。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”

　　B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我在業(yè)余時(shí)間會找一些原版英文書籍、電影看，也會接出版社的翻譯工作，能夠順暢地跟接外國友人聊天交流;我也知道特助的文筆要好，所以也經(jīng)常給雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章。”

　　或許A真的很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，因?yàn)樗崆傲私膺^崗位職責(zé)，顯得更用心。

　　2、你能為我們做什么?

　　有時(shí)候面試官會問你：“你在上一份工作都做了什么?”“除了這些，還做什么?”很多應(yīng)聘者回答“我會……”，如果直接回答做過什么，還會什么，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

　　如果把回答修改為“我可以利用……技術(shù)幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3、你是什么樣的人?

　　這等于是在問：你了解自己嗎?你的價(jià)值觀是否和我們一致?你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方。這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。

　　現(xiàn)在的企業(yè)更傾向招聘價(jià)值觀與企業(yè)文化相近的應(yīng)聘者，因?yàn)檫@些人更容易接受、認(rèn)可企業(yè)文化，也更能夠盡心工作。

　　4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

　　通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有人回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因?yàn)槁殘鋈耸窟@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢!你要說的應(yīng)該是那些別人沒有、只有你有的。”

　　5、你還有什么問題要問我嗎?

　　通常許多人會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。面試官的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。

　　這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，你可以問這些問題：

　　我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?

　　在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　面試之后的安排都是什么，您會在什么時(shí)候做出決定?

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