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數(shù)字?jǐn)?shù)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告
7日，旨在考察當(dāng)前中國(guó)女性職場(chǎng)人士領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字?jǐn)?shù)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告》正式發(fā)布。據(jù)了解，該報(bào)告由勵(lì)媖中國(guó)與德勤中國(guó)共同發(fā)起，通過(guò)收集問(wèn)卷、數(shù)據(jù)分析、案例研究、深度訪談等方式，深入解析中國(guó)職場(chǎng)女性的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并為促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)性別多元化及包容性提出相應(yīng)建議。
報(bào)告顯示，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率約為63.3%，高于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國(guó)家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國(guó)女性對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的貢獻(xiàn)最大，為41%。同時(shí)，中國(guó)職業(yè)女性在情商、視野寬度等能力方面表現(xiàn)更強(qiáng)，78%的女性想在職場(chǎng)進(jìn)入管理層。與此同時(shí)，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多的時(shí)間和精力。不過(guò)，隨著女性職位的提升，與同級(jí)別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰(zhàn)。因此，報(bào)告也建議企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造更多適合女性職業(yè)發(fā)展階段特征的工作角色和晉升機(jī)會(huì)。
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