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博朗二面，技術(shù)面試和英文面試
上個星期三在博朗做了技術(shù)面試和英文面試，很快就被通知這個星期二去參加一個行為面試。因為看過Sirily的傳奇面試經(jīng)歷(后來bbs上有人又貼過一篇更加傳奇的博朗二面面經(jīng)，感覺很詭異，懷疑其真實(shí)性，和發(fā)夢倒是有點(diǎn)像～哈)，所以去 之前就把自己做過的項目稍稍回顧了一下。雖然本人記性很差，但看到以前沒日沒夜寫下的程序和文檔，感覺還算滿 意....ms扯遠(yuǎn)了
安排在2點(diǎn)。我到的稍微早點(diǎn)。進(jìn)門當(dāng)然沒有啤酒，微微嘆口氣，想如果真有啤酒，那我對這公司就喜歡死了，哈哈。
面試在一個小會議室里。兩個面試官，兩輪。基本上都是從我項目經(jīng)歷問起，很關(guān)心項目的開發(fā)模型和管理方式。我曾經(jīng) 提到一個項目延期是因為需求和實(shí)現(xiàn)有偏差，面試官對這個就很感興趣，問了不少問題。當(dāng)然我都老老實(shí)實(shí)的說了自己的一些 看法。其他還有關(guān)于團(tuán)隊精神，個人職責(zé)，個人與團(tuán)隊之間的互動等等，譬如“在團(tuán)隊中有沒有說服別人或被別人說服的經(jīng) 歷”之類的問題，很開放。這種經(jīng)歷應(yīng)該每個人都有，想到什么就說什么了。還談了一些對加班的看法之類。
回想在博朗參加的兩輪筆試+技術(shù)面試+英語面試+兩輪行為面試，能感覺到博朗是個很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆踔聊荏w會到它那種 想把所有資源(包括員工)量化到最精確的的渴望（是不是有點(diǎn)瘋狂...）。晚上和同學(xué)聊起，都很感慨不同公司對待面試的態(tài) 度相差是多么的巨大。
昨天在博朗，每個人都問我要不要喝水，很感謝之余，想是不是因為Sirily使然，哈哈哈
面試結(jié)束，從科技京城出來，發(fā)現(xiàn)有一個未接電話，打回去果然是另外一家公司的面試安排。上次博朗面試也是這樣，期 間接到了兩家公司的面試通知。手機(jī)平時老不響，都在博朗面試那天響，不知道是不是科技京城的風(fēng)水原因......XDJM們可 以試試
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