加拿大移民就業(yè)常識介紹

時間：2024-08-15 22:29:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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加拿大移民就業(yè)常識介紹

　　工作時間及超時工作

加拿大移民就業(yè)常識介紹

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償。經(jīng)理級人員則不受工作時間及超時規(guī)定之限。

　　休息時間

　　雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

　　工資發(fā)放

　　加拿大的雇員最少必須每半個月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫(yī)療保險。

　　就業(yè)保險

　　加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以透過全國性的就業(yè)保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　加拿大退休計劃

　　多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金

　　全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全國性假日如下：

　　新年一月一日

　　復(fù)活節(jié)日期不定，多數(shù)在四月)

　　維多利亞日五月二十四日(魁北克省除外)

　　St-Jean-Baptiste Day六月二十四日(只限魁北克省)

　　加拿大國慶日七月一日

　　勞動節(jié)九月第一個星期一

　　感恩節(jié)十月第二個星期一

　　和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國性假日)

　　圣誕節(jié)十二月二十五日

　　節(jié)禮日十二月二十六日

　　在大多數(shù)省份八月的第一個星期為假日

　　產(chǎn)假

　　雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可獲得無薪假期，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。

　　辭職通知

　　雇員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。工會約有三分之一加拿大工人參加工會組織。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會試圖盡可能提高會員薪酬及職位保障。

　　未能依法支付工資

　　假如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment StandardsBranch提出申訴。

　　勞工法則

　　加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

　　加拿大移民就業(yè)常識加拿大移民就業(yè)常識以下是加拿大移民就業(yè)常識，供大家參考。

　　工作時間及超時工作

　　休息時間

　　雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

　　工資發(fā)放

　　就業(yè)保險

　　詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

　　加拿大退休計劃