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工商管理就業(yè)方向有哪些
工商管理就業(yè)方向
工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。所以說(shuō)，當(dāng)考慮 工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 的問(wèn)題時(shí)候，相信大家也會(huì)跟著考慮工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景。
該專業(yè)要求學(xué)生全面掌握企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、國(guó)際商務(wù)等方面的理論知識(shí);注重戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓(xùn)練。同時(shí)注重管理者的素質(zhì)和能力開發(fā)，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢?cè)\斷能力、組織指揮能力、涉外經(jīng)營(yíng)能力等。
根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的人才的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理人才主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：
(1)市場(chǎng)營(yíng)銷類
市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。
(2)人力資源管理類崗位
目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。
(3)傳統(tǒng)管理類崗位
由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類人才應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。
就業(yè)方向
1、營(yíng)銷管理類，如銷售工程師、售后服務(wù)工程師、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)。應(yīng)該說(shuō)到正規(guī)的公司從事銷售工作能夠?qū)︿N售體系有系統(tǒng)的了解與認(rèn)識(shí)，能夠鍛煉人的溝通、組織、應(yīng)變等能力，人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展，能夠?yàn)閷?lái)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供絕佳的機(jī)會(huì)。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強(qiáng)、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷心理學(xué)、演講技巧等方面的知識(shí)并能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中;
2、行政管理類，如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是公司的年度運(yùn)營(yíng)方案的策劃及推進(jìn)，運(yùn)行方案實(shí)施情況的監(jiān)控、評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)。此類崗位要求對(duì)公司的總體運(yùn)作、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)內(nèi)外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對(duì)個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統(tǒng)計(jì)分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標(biāo)桿管理、企業(yè)營(yíng)運(yùn)等方面的知識(shí);
3、企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對(duì)該崗位才有需求，主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個(gè)人建議不要從事該崗位，因工作內(nèi)容相對(duì)比較空泛，對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利，當(dāng)然如果以后自己開公司就無(wú)所謂了，富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的;
4、人力資源管理。如招聘專員、績(jī)效專員、培訓(xùn)專員等，該崗位在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)頂級(jí)人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)人力資源規(guī)劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應(yīng)用的比較好;
5、質(zhì)量管理。如質(zhì)量體系工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、認(rèn)證工程師等，一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識(shí)，可以歸屬于復(fù)合型人才，目前國(guó)內(nèi)該崗位就業(yè)前景不錯(cuò)，薪資待遇還可以，需掌握的知識(shí)比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計(jì)分析學(xué)、供應(yīng)商管理等;
6、技術(shù)管理。主要工作內(nèi)容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開發(fā)，但總體說(shuō)來(lái)因?yàn)閷儆谳o助類，在一般的公司受重視程度不夠;
7、項(xiàng)目管理。項(xiàng)目管理的發(fā)展前景在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)應(yīng)該是廣明的，如果能夠做到項(xiàng)目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識(shí)主要有財(cái)務(wù)規(guī)劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書是PMP;
8、精益管理。該崗位主要來(lái)源于豐田的TPS，目前國(guó)內(nèi)很多大型公司都在推精益管理，但個(gè)人感覺精華沒(méi)學(xué)到、主要還是在形式上;
9、管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長(zhǎng)起來(lái);
10、培訓(xùn)師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然待遇不錯(cuò)，培訓(xùn)一天1000元左右。
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