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      職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容

      時間:2024-06-25 15:04:44 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

      2017職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容

        職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進行選擇和設(shè)計的過程,規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案,以便理順規(guī)劃的思路,提供操作指引,隨時評估與修正。

      2017職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容

        2017職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容

        職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容包括有八項,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)該根據(jù)這些要求,按標題、目標確定、個人分析結(jié)果、社會環(huán)境分析結(jié)果、組織分析結(jié)果、目標分解與目標組合、實施方案、評估標準的大致順序,依次寫下個人職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容。

        職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進行選擇和設(shè)計的過程,規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案,以便理順規(guī)劃的思路,提供操作指引,隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學者的觀點和建議,我們認為,一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下的八項內(nèi)容:

        1.標題:

        包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,視個人的具體情況而定。

        2.目標確定:

        確立職業(yè)方向、階段目標和總體目標。職業(yè)方向即從業(yè)方向,是對職業(yè)的選擇;階段目標是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預(yù)見的最長遠目標,也是在特定規(guī)劃中的終極目標。在確定總體目標時,如果能適當?shù)乜吹眠h些,定得高點,則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。

        3.個人分析結(jié)果:

        包括對自己目前的.狀況分析和對自己將來的基本展望,同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。

        4.社會環(huán)境分析結(jié)果:

        指對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。

        5.組織(企業(yè))分析結(jié)果:

        主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析,包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。

        6.目標分解與目標組合:

        分析制訂、實現(xiàn)目標的主要影響因素,通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據(jù)觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距,將職業(yè)生涯中的遠大目標分解為有一定時間規(guī)定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來,達成更為有利的可操作目標。

        7.實施方案:

        首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實現(xiàn)目標要求之間的差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各階段目標。

        8.評估標準:

        設(shè)定此衡量此規(guī)劃是否成功的標準,如果在實施過程中,無法達到制訂的目標或要求應(yīng)當如何修正和調(diào)整。

        需要注意的是,文案內(nèi)容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。比如職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進行自我評估,其次是進行外部環(huán)境分析,然后才是職業(yè)目標的確立;而文案內(nèi)容的順序是先寫出職業(yè)方向和總體目標,然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結(jié)果。其實,這并不矛盾,因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規(guī)劃的基礎(chǔ)之上的,之所以將職業(yè)方向與目標提前,目的是為了閱讀上的方便,突出核心主題——規(guī)劃的目標,并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。


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