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平安銀行年終獎
為配合反腐檢查，平安銀行要求在春節前完成自查自報自改;4月17日總行統一檢查驗收。除舉報郵箱外，在部分分行還設置了舉報箱。
配合反腐檢查 平安銀行停發獎金
平安銀行總行人力資源部也下發通知，稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排，正在進行方案規劃和數據測算，在方案落地前，決定暫停發放三季度獎，待年末一并核算后發年終獎。
平安銀行高層“換血”之后，行內反腐風暴持續展開。
據多位平安銀行員工對財新記者表示，11月10日，總行人力資源部下發通知，稱根據“精兵簡政、提質增效”項目安排，正在進行方案規劃和數據測算，在方案落地前，決定暫停發放三季度獎，待年末一并核算后發年終獎。
所謂“精兵簡政、提質增效”方案，目前具體內容還未公布。此前平安銀行內部傳的方案內容是，裁掉事業部、分行大裁員、部門大合并，高層、中層、普通員工分別降薪30%、20%、10%。
雖然裁員的執行不會如此剛性，但從分行換血一把手、內部自查來看，在平安銀行高管動蕩之后，此次調整反腐、整肅力度空前。
近期，平安銀行上海、杭州、成都、深圳、昆明分行行長或副行長均有調整，尤其以昆明行長王晶武被調回總行分管清收保全最為嚴厲。
近年來，平安銀行不良較受市場詬病。 “不良資產比例較高，很難說是事業部制的結果。更多的是單一業績導向下的激進文化，疊加經濟下行周期造成的。”一位資深銀行業分析師指出，事業部、小微本身都是在探索中的模式，尚難斷定好壞。但在惟業績論的激勵機制下，銀行員工難以遏制不審慎放貸的沖動。
10月26日，平安銀行召開全行黨風廉政教育組織活動啟動大會，該行黨委書記謝永林、副書記邱偉在啟動大會上講話，近期亦被下發，要求員工學習。
邱偉稱，如果我們的個別領導干部經過多年培養，仍橫沖直闖，在沒有任何阻攔的情況下直奔“監獄”，這些現象難道能說明我們的監督制衡機制健全嗎?
此前財新報道，平安銀行原行長助理劉樹云到平安銀行一年出頭，就被警方帶走。此案由內部人士舉報，平安集團對高管有“敲山震虎”之效。
多位知情人士告訴財新記者，劉樹云被深圳警方帶走前，于7月中旬已經提出了辭職。當時，集團方面要求，劉樹云回深圳進行工作交接，并告知他“(平安銀行)董事長也會來”。劉樹云并未感覺異樣。8月2日，就在孫建一與其談話的時候，警方介入，將其帶走，目前已被移交至檢察院。(見《財新周刊》封面報道“平安銀行換帥”)
有平安銀行人士對財新記者表示，配合反腐檢查，全行要求在春節前完成自查自報自改;4月17日總行統一檢查驗收。除舉報郵箱外，在部分分行還設置了舉報箱。
前述平安銀行人士指出，預計年末也不會發年終獎，等總行驗收后，可能明年6月才能發年終獎。
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