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初入職場如何才能得到領導賞識
小編導語：以下關于初入職場如何才能得到領導賞識?以及職場中說話的四個技巧，歡迎閱讀，希望大家會喜歡!祝大家在工作中取得成功!
初入職場如何才能得到領導賞識?跟誰學支招三步棋
不少同學問初入職場如何才能得到領導賞識?首先要打造自己的核心競爭力;其次是把業余時間多用在使自己“增值”的事情上;再次是要經常自我反省。
跟誰學創始人兼CEO陳向東曾表示，公司之間的商業競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要么是人無我有，要么是人有我優，總之是你區別于其他人的一個標簽。打個簡單的比方，一個技術員如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上“第一人”的標簽，就是具備了核心競爭力。說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是“專注”兩個字。
至于把業余時間花在能讓自己增值的事情上，一般而言跟你的本職工作沒有特別大的直接關系。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。比如你是公司的一名程序員，但在業余時間里，你大量閱讀各種文學名著，這對于工作本身是沒有直接幫助的，但是這對于提高你自身的文化素養顯然是有益的。如果某一天公司要從程序員里提拔一個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養的你顯然更有勝算。
自我反省、自我認知是快速成長的基石。不少成功人士都有這樣的習慣，就是在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產生了什么結果或影響或意義，想想明天要做哪些事情。要經常捫心自問，隨便問，只要問題的落腳點是“向前看”即可。比如問自己“現在跟過去相比有什么進步”，問自己“對未來的認知有沒有提升”，問自己“距離既定的目標是不是更近了”等都可以。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你就是走在了正軌上。
職場中說話的四個技巧
1.保持好心態，放膽去說。
一個人在表達自己的觀點，說出有建設性的話的時候，頭腦必須是冷靜的，心情是放松的，才有精力去說出有邏輯的，完整的，清晰的話語。
比方說，很多人會在陌生人面前說話很局促，會無話可說，是因為這個人不會說話嗎?當然不是，他們會在熟悉的人面前口若懸河，滔滔不絕，無話不說，跟陌生人面前簡直判若兩人，這是因為他們在會熟悉的人面前很放松，卸下防備，自然話也就多了。
所以，在職場中，想要有一副良好的口才，我們要消除對領導的“恐懼”之心，擺正心態，放大膽量，將領導看為“自己人”，這才能跟領導侃侃而談。
同時，五百丁小編建議大家不要太“宅”啦，多點參加公司的團體活動，積極融入集體，多在眾人面前說話，鍛煉膽量，試著擴大交友圈，這樣都對我們鍛煉口才有很好的幫助。
2.話要經過腦子，要懂得換位思考。
我們經常用“說話沒經過腦子”來形容一個人不會說話，我們在公眾場合發言的時候，要從他人的角度出發，學會換位思考，首先弄清楚觀眾最感興趣的話題是什么，其次要說清楚講話的目的，講話內容，還要控制好發言時間，語言得體，層次分明。
3.讓良好的說話感覺變成你的習慣。
俗話說的好， 人最難改變的是習慣，說話是一種技巧，更好的技巧能使說話更有感覺，更加清晰的表達出你的思想，那我們改怎么找到說話的感覺，讓良好的說話感覺變成你的習慣呢?首先，我們可以先建立與聽眾的溝通感覺，把講話當成和自己最親近的人在交談，最后把說話的節奏調整成你自己核實的，給人家一種抑揚頓挫的感覺。
4.讓目光和笑容表達你的善意。
微笑能使別人感到親切，溫和的感覺，減少距離感，沒有一個人能拒絕一個帶著善意微笑的人，所以發自內心的笑容能使別人對你產生好感，想與你溝通，同時堅定的目光也會提升你的自信感，讓別人更加信服你的語言，所以，別人說話的時候要面帶微笑，目光堅定，切勿左顧右盼，吊兒郎當。
俗話說得好，“臺上三分鐘，臺下三十年”，大家只有在生活中和工作中多練習說話，才能我們在關鍵時候說話更加有底氣，更加游刃有余，為了讓自己成為一個會說話的職場達人，加油吧!
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