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      職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書

      時(shí)間:2024-07-07 11:14:58 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

      職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書范文2016

        要及早的規(guī)劃自己要走的路,這樣才不會(huì)迷茫,以下是yjbys小編整理提供的相關(guān)范文,快來(lái)閱讀參考吧。

      職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書范文2016

        職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書范文

        一、前言

        在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃書是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。為自己寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書。

        二、自我盤點(diǎn)

        我是一個(gè)當(dāng)代大專生,平時(shí)是家里最大的希望--成為有用之才,性格外向、開朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文,尤其愛(ài)看雜志類的書籍,心中偶像是周恩來(lái),平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、朋友、教師關(guān)愛(ài),喜歡創(chuàng)新,動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入,但缺乏毅力、恒心,學(xué)習(xí)是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能成為尖子生,有時(shí)多愁善感,沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心,且害怕別人在背后評(píng)論自己。

        三、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)

        所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái),充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì),真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教,及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。經(jīng)常鍛煉,增強(qiáng)體質(zhì),以彌補(bǔ)海拔不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。

        四、未來(lái)人生職業(yè)規(guī)劃書

        根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),在未來(lái)應(yīng)該會(huì)向財(cái)務(wù)和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面,本人特對(duì)未來(lái)幾十年作初步規(guī)劃如下:

        1、20**-20**年學(xué)業(yè)有成期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì),認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),并作為就業(yè)準(zhǔn)備......

        2、20**-20**年,熟悉適應(yīng)期:利用3年左右的時(shí)間,經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

        完成主要內(nèi)容:

        (1)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu):提升自身學(xué)歷層次,從本科走向研究生,專業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、普通話過(guò)級(jí),且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書,開始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。

        (2)個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系:在這一期間,主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)溝通,虛心求教。

        (3)生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好:適當(dāng)交際的環(huán)境下,盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣,并參加健身運(yùn)動(dòng),如散步、跳健美操、打羽毛球等。

        五、結(jié)束語(yǔ)

        職業(yè)生涯規(guī)劃書計(jì)劃固然好,但更重要的,在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而,現(xiàn)實(shí)是未知多變的,定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題,要求有清醒的頭腦。其實(shí),每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來(lái),要靠自己去打拼!

        職業(yè)規(guī)劃觀1:人職匹配

        通常認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)個(gè)人的興趣、性格等等去設(shè)定一個(gè)合理的短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo),然后制定計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。這叫“人職匹配”,曾經(jīng)是職業(yè)規(guī)劃第一大流派。

        “人職匹配”的指導(dǎo)思想,一方面分析性格、興趣、特長(zhǎng)等等“個(gè)人特質(zhì)”,另一方面了解行業(yè)和職業(yè)的特征,然后從中選擇與個(gè)人特質(zhì)相適應(yīng)的工作。根據(jù)這個(gè)理論基礎(chǔ),不少職業(yè)測(cè)評(píng)工具被發(fā)明出來(lái),比較出名的有MBTI測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試、九型人格測(cè)試等等。

        “人職匹配”在邏輯上很說(shuō)得過(guò)去,而且能和心理學(xué)的其他分支結(jié)合起來(lái),更重要的是那些操作性的測(cè)評(píng)工具,讓“職業(yè)規(guī)劃”理論能夠落實(shí)到應(yīng)用中。

        職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幫你做測(cè)評(píng),然后給你一份看不太懂的厚厚的報(bào)告,收一千幾百塊,但你會(huì)覺(jué)得值。——專業(yè)啊!

        “人職匹配”有其合理性,但缺陷也很明顯:

        一方面,它是靜態(tài)的規(guī)劃,而人和職場(chǎng)都是動(dòng)態(tài)變化的。一個(gè)人從出生、接受教育、進(jìn)入職場(chǎng)直到退休,“個(gè)人特質(zhì)”會(huì)不斷改變。以當(dāng)下的狀況去規(guī)劃未來(lái)的目標(biāo),邏輯上的BUG顯而易見(jiàn)。例如你現(xiàn)在根據(jù)“興趣”選擇大學(xué)專業(yè),到畢業(yè)時(shí)候興趣也許已經(jīng)改變了。而且,雖然有很多測(cè)評(píng)工具,但這些工具不是絕對(duì)有效的,測(cè)錯(cuò)了可怎么辦。

        另一方面,行業(yè)和職業(yè)的內(nèi)在特質(zhì)也會(huì)變化。很遺憾沒(méi)有人長(zhǎng)期更新測(cè)評(píng)系統(tǒng)的“職業(yè)庫(kù)”,尤其在咱們國(guó)家,從來(lái)沒(méi)有機(jī)構(gòu)或者個(gè)人好好研究過(guò)本國(guó)職業(yè)的特征,用的都是外國(guó)的結(jié)果。打個(gè)比方,很多外國(guó)牌子的衣服是根據(jù)歐美人的身形設(shè)計(jì)的,咱們中國(guó)人買了也能穿,但不是非常合身。當(dāng)你拿到大學(xué)的招生宣傳,看著天花亂墜的專業(yè)介紹,根據(jù)名稱“想當(dāng)然”地揣摩它將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向,非常不靠譜。

        實(shí)際上并沒(méi)有強(qiáng)有力的研究證明,從事符合“個(gè)人特質(zhì)”的職業(yè)能夠帶來(lái)更高的職業(yè)成就或者滿意度——這意味著什么?當(dāng)你以為它是科學(xué),很可能只是迷信,就像電視里那些保健養(yǎng)生節(jié)目一樣。

        影響職業(yè)成就或者滿意度的因素很多,個(gè)人特質(zhì)只是其中的一些,而“人職匹配”放大了‘特質(zhì)’的作用。打個(gè)比方,飲食節(jié)制、運(yùn)動(dòng)、作息規(guī)律等等都可以減肥,而一味宣揚(yáng)節(jié)食就不對(duì)了。

        職業(yè)規(guī)劃觀2:生涯發(fā)展理論

        既然“人職匹配”存在明顯不足,大牛們就開始想辦法解決,其中一個(gè)思路是這樣:咱們先不討論怎么選職業(yè)、不討論職業(yè)目標(biāo)、不討論興趣或者人格,先研究下不同的年齡階段應(yīng)該做什么,把應(yīng)該做的事情做到位了,生涯發(fā)展自然就順利了。

        ——這就是發(fā)展理論的主要邏輯,它告訴我們職業(yè)生涯發(fā)展包括了廣度和空間。

        廣度指?jìng)(gè)人的職業(yè)生涯會(huì)包括成長(zhǎng)期(兒童期),探索期(相當(dāng)于青少年期),建立期(大學(xué)前后),維持期(中年)以及衰退期(退休)這五個(gè)階段,每個(gè)階段也包括五個(gè)小階段。每個(gè)階段都有對(duì)應(yīng)的生涯發(fā)展任務(wù),如高中畢業(yè)應(yīng)該是探索期和建立期過(guò)渡階段,但因?yàn)槲覀兏咧袝r(shí)沒(méi)有完成探索期的任務(wù),大學(xué)期間得繼續(xù)探索期。職業(yè)測(cè)評(píng)是了解自我的有效方法,從這個(gè)角度說(shuō),它是有價(jià)值的,但測(cè)評(píng)只是探索的方法之一,不等于職業(yè)規(guī)劃。

        空間指人生各個(gè)階段都會(huì)同時(shí)兼顧多種角色,如學(xué)生、子女、工作者、公民、父母等等。在某個(gè)角色投入的時(shí)間精力越多,越可能取得這個(gè)角色的成功,同時(shí)也可能導(dǎo)致別的角色的失敗。我們可以反觀一些父母,很努力工作賺錢,是一個(gè)優(yōu)秀的工作者,但有時(shí)候卻未能盡到作為父母或者子女的責(zé)任,甚至導(dǎo)致家庭支離破碎。如果大學(xué)階段繼續(xù)一門心思讀書,“學(xué)生”的角色很成功,也許會(huì)導(dǎo)致“準(zhǔn)工作者”角色欠缺。

        這個(gè)理論滿滿的都是智慧,但通常在學(xué)校課堂里才會(huì)講,因?yàn)樗跞松軐W(xué),沒(méi)有可操作的工具,不能馬上看到效果。


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