澳大利亞海歸回國就業薪水

2016年澳大利亞海歸回國就業薪水

　　海歸回國就業的薪水是多少?有什么就業形勢?應屆畢業生網小編整理了如下資訊內容，一一給你解答，快來看看吧。

　　7日，中國海外人才發展平臺——Lockin China(中文絡可英)聯合招聘兄弟會共同發布《2016中國海歸人才發展趨勢報告》。此報告不僅為越發激烈的海外人才競爭市場帶來權威參考，也為企業和求職者提供有利參考信息。報告清晰的反映出，由于信息和經驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業成了問題，很大比例的海歸回國后都要經歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業前就能拿到OFFER的很多本土學生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。

　　隨著近年來海外留學的不斷升溫，留學生數量也在持續增漲。加之各留學地移民政策的收緊，使得留學生想留在海外變得愈加困難。而現如今的中國，正以它良好的經濟發展勢頭，以及企業對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據統計，2015年我國出國留學人員總數達52.37萬人，而回國人員總數達40.91萬人，較2014年占比增長12.1%，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。

　　2016年預計全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1,300萬畢業生會同時競爭工作機會。當今社會，國內畢業生就業問題早已成為熱點話題，海歸求職困難卻一直未被引起重視，甚至很少有人意識到問題的嚴重性。然而，海歸人群正在以每年12%的遞增速度返回國內，待到全社會警醒到海歸求職難題的時候，恐怕早已是回天乏術。《2016年中國海歸人才發展趨勢報告》從多方面闡述海歸求職的心理特點、分析海歸求職困難的原因，預警海歸就業困難，從最根本處解決未來海歸就業的社會問題。同時，本報告也得到了招聘兄弟會的大力支持，從最客觀的渠道獲取到了海歸入職國內企業相關的第一手數據。招聘兄弟會是由一群目前活躍在中國人才招聘各領域的招聘專家志愿組成，他們積極推動招聘技術創新和招聘績效提升，推廣業界最佳招聘實踐，力求建立中國人力資源招聘業界最具有影響力的人脈圈子。

　　長久以來，海歸一直是備受關注的群體。據《2016年中國海歸人才發展趨勢報告》數據顯示，近70%的海歸暫無工作經驗，30.5%的海歸預期年薪高達10萬至15萬。他們雖是名符其實的“精英”，但由于對國內人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。

　　八成海歸回國，他們都選了啥工作

　　最近，一則“海歸碩士求職遭遇底薪1600元”的新聞，再次引發對海歸群體的討論。有人質疑說，雖然海歸已經不像前些年那樣頭頂光環，但說海歸求職遭“碾壓”還是言過其實。那么，海歸就業狀況到底怎樣?還是讓大數據來告訴你答案吧。日前，《中國留學回國就業藍皮書2015》報告發布，數據顯示，八成留學生選擇回國發展!

　　年度回國人數與出國人數差距縮小

　　根據《中國留學回國就業藍皮書2015》，到2015年底，我國累計出國留學人數已達404.21萬人，年均增長率19.06%。回國人數不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數達到221.86萬人，年均增長率22.46%。

　　年度回國人數與出國人數的差距逐漸縮小，年度出國/回國人數比例從2006年的3.15∶1下降到了2015年的1.28∶1。

　　留學回國女性比例略高于男性

　　根據調研數據分析，我國留學回國就業人員中，女性比例高于男性，占59.16%;年齡主要分布在23歲到33歲之間，占95%。留學回國就業人員的平均年齡為27.04歲。

　　博士研究生學歷的留學回國人員最多留學的國家為美國;碩士研究生學歷的留學回國人員留學英國的人數最多，占42.52%;本科和專科學歷的留學回國就業人員中，21.27%留學韓國。

　　博士生在國外學習時間最長，平均46個月

　　本科以下學歷留學群體增幅明顯

　　據悉，2012—2015年，出國讀本科、高中及以下學歷的學生占比由2012年的23%增長到2015年的40%。其中，出國讀本科的學生群體增幅明顯，達到11%—14%。

　　越來越多的優秀學生加入到留學的隊伍中來。其中，不乏“學霸”考生選擇放棄高考、出國讀本科。在出國讀研究生的學生中，來自國內211、985院校的學生比例也在不斷上升。

　　較多留學回國人員期望進入金融業

　　參與調查的人員中，接近一半(49.34%)期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

　　留學回國就業人員中，管理學、理學、經濟學是最為熱門學科方向。他們期望工作的行業主要為金融業(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、軟件和信息技術服務業(6.69%)。

　　企業仍為留學回國人員青睞的就職目標機構，有29%的受訪者選擇了外資企業、20%選擇了國有企業、17%選擇了民辦企業，即2/3的留學回國人員期望在企業機構入職。其次是事業單位、高校和科研機構。僅3.32%的留學回國人員期望自主創業。

　　“海歸”們都怎么說

　　陳鵬

　　北京大學化學生物學系“百人計劃”研究員

　　北大—清華生命科學聯合中心研究員

　　留學美國芝加哥大學獲博士學位。2014年8月成為北大最年輕的教授之一。

　　“在國外，你會過上富足的生活，但在國內，國家提供的各項政策可以為個人的發展提供無限的可能。”

　　2011年-2013年留學英國德蒙福德大學和利物浦大學。

　　“對海歸來說，可能剛回國時對國內環境不是很熟悉，但我相信工作三五年后，隨著對國內環境和公司文化的逐漸了解，海歸的發展前景不會差。”

　　楊冬在MAO俱樂部任調音師兼副店長

　　2005-2013年留學日本。

　　“我相信隨著國家的經濟發展，越來越多的留學生出國學習先進的東西再帶回國內，推動我們國家的進步。”

　　2010年-2012年留學澳大利亞

　　“出國前我就已下定決心，要在建筑行業里做出一番成績，報效祖國。雖然現在海歸很普遍，但因為留學生身份，周圍的人還是會特別關注我的發展，而這也是催化我努力上進的動力。”

【澳大利亞海歸回國就業薪水】相關文章：

海歸就業的現狀和前景01-23

留學生回國就業流程02-22

海歸就業形勢發展規劃03-28

留學歸來：三招提升“海歸”就業力02-15

海歸首選北京就業呈現八大特點02-18

出國讀古典文學回國就業的前景分析04-02

澳大利亞最新各專業就業情況01-25

說不好中文的海歸才是優質海歸？11-20

海歸首選北京就業呈現八大特點職場動態11-22

留學人員學成后回國就業形勢不樂觀02-26