醫(yī)藥人才薪酬一路飄紅

醫(yī)藥人才薪酬一路飄紅

“隨著就業(yè)形勢的日益緊張，大部分畢業(yè)生逐漸放低了對薪酬的期望值。然而，在醫(yī)藥行業(yè)，像質(zhì)檢、研發(fā)、營銷等崗位，單位給出的薪酬卻在一個(gè)勁地往上漲。醫(yī)藥質(zhì)檢人才月薪同比增加10%，研發(fā)人才月薪同比增長20%，營銷人才年薪最少5萬元。”21日，記者從山西省2006年春季人才交流大會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上了解到上述情況。

    據(jù)悉，近幾年來，隨著民營醫(yī)藥、化工企業(yè)在我省的迅速崛起，相關(guān)專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)出逐年增加的趨勢，與此同步增長的還有相關(guān)崗位的薪酬指數(shù)，較去年同期有較大幅度的提升。其中，醫(yī)藥質(zhì)檢人才需求比去年同期增加了20%左右，相關(guān)崗位平均月薪達(dá)到了2000元，比去年同期增長了10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)了解，近兩年來，隨著國家對食品、醫(yī)藥、化工、化妝品等產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察力度的加大，以及相關(guān)法律法規(guī)的出臺，質(zhì)量已成為企業(yè)生存發(fā)展的基石，涉及此類產(chǎn)品的生產(chǎn)廠商也不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，對產(chǎn)品質(zhì)量安全的重視上升到一定的高度，質(zhì)量安全檢疫、檢測、分析等人才的需求也大幅度增加。

    另外，醫(yī)藥企業(yè)為醫(yī)藥研發(fā)類人才提供的月薪一般都在3000—5000元之間，比去年同期最少增加了20個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)藥企業(yè)中高級營銷人員每月的底薪一般在2000—3000元之間，加上個(gè)人業(yè)務(wù)提成部分，年收入最少在5到10萬元之間。據(jù)山西人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近幾年來，醫(yī)藥營銷人才一直是我省職場收入較高的群體之一，而且短期內(nèi)仍會(huì)保持一定的增長幅度。

(轉(zhuǎn)載于山西新聞網(wǎng)/三晉都市報(bào))

【醫(yī)藥人才薪酬一路飄紅】相關(guān)文章：

醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊02-21

金融人才薪酬持續(xù)走高02-24

醫(yī)藥人才為何頻繁跳槽07-06

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才薪酬看漲11-24

全國將建社工人才薪酬激勵(lì)制度02-19

制造業(yè)人才薪酬擬增8%~10%11-11

烏市夏季人才交流會(huì) 薪酬提高成趨勢 營銷需求缺口大11-24

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08