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職場9大謎題：你的職涯行情如何？
上世紀７０年代出生的人目前正是職場上的中堅，但是在一陣快速升遷之后，你可能發現自己在這個位置上已經做了很久，這份薪水也拿了很久。因此，你會問：自己的事業究竟能否有很大的突破？謎題１：如果你面臨一個新的工作機會，職位比現在的高，但是薪水在最初比現在低，你是否會選擇這個機會？
答案：１根本不會。
２可能不會。
３視情況而定。
４當然會。
建議：與其固守六位數的年薪，不如抓住一個更大的成長空間，畢竟３０左右正是發展事業的黃金時光。
謎題２：在尋找新的發展機會的時候，你是否愿意求助于朋友、同學及前同事等熟人的幫助呢？
答案：１根本不會。
２可能不會。
３視情況而定。
４當然會。
建議：很多職業發展顧問都發現，那些在職場上有一些成就的人都不愿意承認需要職業方面的幫助。其實，你大可不必因為過于驕傲而失去獲得一個更適合你發展的機會。
謎題３：如果你的上司或雇主比你年輕，你是否能心甘情愿地為他工作？
答案：１根本不會。
２可能不會。
３視情況而定。
４當然會。
建議：每個人成長的歷程有很大區別，因此，他是不是你的上司，是應該以他的能力為評價依據的，而不是年齡。
謎題４：你是否考慮過發展一個職業組合———將兩三份非全日制工作結合起來，例如學校做客座、參加一個咨詢項目并且是某個初創公司的董事會成員？
答案：１根本不會。
２可能不會。
３視情況而定。
４當然會。
建議：一些有經驗的職場人士能夠同時駕馭兩輛馬車，收入比一份全職收入要高，而且樂趣更大。
謎題５：你是否可以描述一下你在職業生涯中的三項成就，而這些使你和那些年輕、少經驗的人比起來，你顯得更有價值。
答案：１根本沒有。
２幾乎沒有。
３有一些。
４當然有。
建議：你應該為自己取得的成就而驕傲，而且不要羞于把這些業績說出來。盡管現在我們處在一個多變的時代，但是有一條是不變的：“所有的公司都需要能為它帶來收益的員工。”
謎題６：你是否負責過一個項目、領導過一個部門，甚至一個公司？
答案：１根本沒有。
２幾乎沒有。
３有一些。
４當然有。
建議：有過實戰經驗的人是公司最需要的。因此，請在你的簡歷上、面試中強調這一點，你的行情應該不錯。
謎題７：你是否愿意接受短期聘任合同，期限可能只有一年，但是職位屬于高層管理者的位置？
答案：１、根本不會。
２、可能不會。
３、視情況而定。
４、當然會。
建議：很多在大公司做到中層管理職位的人對短期聘任合同不屑一顧。其實，這是一個大錯誤，因為靠你的努力你能讓自己變成被終身雇用的員工。
謎題８：你是一個能快速解決棘手問題的成熟的員工嗎？
答案：１根本不是。
２可能不是。
３視情況而定。
４當然是。
建議：各個公司都需要能夠對發生的問題迅速做出反應、在太陽落山之前讓一切恢復正常的員工。
謎題９：你是否確信自己能經營一家公司？
答案：１根本不會。
２可能不會。
３視情況而定。
４當然會。
建議：不是所有的人對無窮無盡的風險有足夠大的“胃口”。但是，如果你有這樣的自信，你會有更好的機會。(付笛)
來源：中國人力資源網
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