職場感悟：原則的勝利

時間：2024-09-03 05:25:02 綜合指導我要投稿

相關推薦

職場感悟：原則的勝利

智畢業后去了一家服裝公司當營銷員。雖然智不善于和人打交道，但憑著他的真誠和厚道，倒也在自己的銷售區站穩了腳跟。

不久，他們公司的銷售經理因故辭去了經理職務，公司高層放出風聲，銷售經理的人選將在他們部門內部產生。當然，這是一個肥缺，許多營銷員都紛紛托關系請人打招呼，以期得到那個夢寐以求的位置。

智自然對這個位置不抱任何奢望，他一如既往地在自己的崗位上盡心盡職地工作著。一天，他收到公司發往他管理著的銷售地區的一批貨，是專門供給一家大型商場的十來箱時裝。與貨同期到達的還有公司總經理的一張便條，便條上寫著，這批貨里摻雜著一箱次等品，只是因為裁剪師的不善，在裁剪布料時尺寸放得過小了一點，但如果不仔細比較絕對看不出來，希望智能夠將這箱衣服也處理掉。

把這箱貨以次充好推銷出去對智來講輕而易舉，而且這對智來說是一個千載難逢的機會，這樣做不但給了總經理面子，而且自己也可以得到總經理的好感，在銷售經理的人選上可以為自己加上一點分。可智最后還是極其固執把那箱所謂的次品貨原封不動給退了回去，因為公司里早就有明文規定，要以質量贏得客戶，絕不把任何不合格的產品賣給客戶。

一周后，所有的銷售員都被召回了公司總部開會。公司高層卻在會上宣布了銷售經理的人選，而新的銷售經理竟是大家認為并無多少機會的智。

總經理在會上的一席話使大家感到后悔莫及。原來那次總經理給每個銷售員都發了一箱次等品的服裝，除了智其余銷售員都把次等品服裝接收了，而且都還專門向總經理匯報貨物的處理情況。總經理說，其實做人辦事都得堅持自己的原則，搞營銷就是要把自己最好的產品賣出去，而絕不容許以次充好，這樣企業才會立于不敗之地，而公司選擇的就是能堅持原則的人，而絕不是投機取巧拍馬奉承的人。(阮永興)

來源：北京人才市場報

【職場感悟：原則的勝利】相關文章：

職場社交原則11-18

職場心理溝通原則11-20

職場做事要有原則11-14

職場中與領導相處的原則-職場禮儀03-30