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頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會選擇嗎？
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家也表示，近年來，我夠的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐雖然較快，但國內(nèi)IT企業(yè)的規(guī)模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。
中小企業(yè)更看重人才結構的穩(wěn)定性
專家表示：人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運行，確保公司的長遠、健康發(fā)展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業(yè)培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰(zhàn)能力強，技術過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實、好深鉆技術，具有典型的“社會培訓人才”的特征，屬于穩(wěn)定踏實型人才。” 周全經(jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩(wěn)定的員工隊伍有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。”
頻繁跳槽不利于個人長期發(fā)展
專家認為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應從企業(yè)和人才兩方面解決。
首先，對于企業(yè)而言，應該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機制，要擇人善任。北京銳和軟件周全經(jīng)理表示，企業(yè)在選擇人才的同時也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，IT人才應該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名IT職業(yè)培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項目，無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的。”
對此，同在歐亞互動公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術骨干的北大青鳥APTECH的畢業(yè)學員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地在技術或業(yè)務方面做精做透，可以很快發(fā)展成技術骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個多贏的結果。”（蕭珊）
來源：eNet硅谷動力
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