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找工作被騙錢怎么辦
找工作一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
延伸閱讀：常見求職陷阱
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場，而招聘方只隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信。其實，這種類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國是法律明令禁止的，有的企業卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當。原來，公司要求他們購買一定數量的產品，然后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說，電話接線員工作就是通過電話聯系客戶，進行產品銷售和推廣。但明白了內幕的人都知道，這就是傳銷。
陷阱三：廣告宣傳
由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”，另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速、求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這種企業一般拖欠每個員工2～3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。他們往往都承認賒欠工資，并且保證一旦公司正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上這種做法僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。
陷阱七：崗位陷阱
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類，不會有人聯想到銷售員、業務員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發現原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當!有的企業就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了市場助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱十：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益，不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構，一些不知名的人才中介往往設施簡陋，人員不正規的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭從而騙取求職者的中介費。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，求職者在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
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