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2015年大學生求職5大陷阱
近年來，因為求職難，不少大學生“病急亂投醫”，在求職時“逢廟就燒香”。在這種情況下，每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經驗，被急于找到工作的焦躁情緒所沖動，容易接受種種許諾的迷惑，上當受騙。小編總結了部分常見的招聘陷阱及注意事項，供同學們參考。
薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，于是受騙者大呼上當。或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
小編提醒：同學們在應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧，要界定薪酬的上下限，并協商支付方式,減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規劃。
職位陷阱
一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。而當你被賦予這種“美稱”之后才發現，它們不過是金玉其表而已：行政經理等于打雜的，市場總監就是拉業務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。
傳銷陷阱
不法分子結合互聯網、微信等新興業態，利用一部分大學畢業生抱著一夜暴富、一夜成名，低投入高回報的心態翻新傳銷手段，增加了對大學生的誘惑力。
小編提醒：廣大準備求職的大學生，一定要抱著踏實的心態找工作，同時應多了解就業市場的各種情況，求職時務必謹慎，多方了解招聘單位的情況。
產品陷阱
“招聘方”熱情地考察你一番，隨即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個月，隨后拿出一堆產品，向你收取一定的產品保證金，并承諾一個月后可以退還這筆錢。不過，從你交錢那一刻起，這筆錢肯定就不再屬于你了。應聘者往往很容易就通過面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷產品，而產品全是不知名產品。
小編提醒：同學們在求職不要被聽上去體面的職位所迷惑，避免虛榮心的作祟，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
合同陷阱
因嚴峻的就業形勢壓力，加上缺乏相關經驗與知識，大學生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規避自身的法定義務。
小編提醒：求職的同學們一定要切記，合同才是用人單位和自己之間最有效的法律憑證，其他諸如應聘登記表、錄用通知書、單位工作證等都不能等同于合同使用，當出現法律糾紛時很難得到有效的權益保障。
小編提醒：同學們，即使看清了產品，了解市場最好也別掏錢，這類模式十家九騙!
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