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小微企業(yè)應(yīng)如何開展員工培訓(xùn)
根據(jù)今年修訂的企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)，目前我國(guó)小微企業(yè)已占到全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，廣泛分布在城市鄉(xiāng)村，基本涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的所有行業(yè)，是我國(guó)多元化實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)。目前小微企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，繳稅額為國(guó)家稅收總額的50%左右，從業(yè)人員占到全部企業(yè)從業(yè)人員的38%以上。小微企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?/p>
然而，每個(gè)小微企業(yè)都有一個(gè)做大做強(qiáng)的夢(mèng)想，人才是做大做強(qiáng)的關(guān)鍵，企業(yè)人才除了少量引進(jìn)外，大部分是自己培養(yǎng)出來(lái)的，員工培訓(xùn)是造就企業(yè)人才的主要手段。
有研究者認(rèn)為，目前我國(guó)小微企業(yè)員工培訓(xùn)存在諸多問(wèn)題。
一是對(duì)員工培訓(xùn)存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為培訓(xùn)是成本，會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，有的則認(rèn)為培訓(xùn)是靈丹妙藥，以為通過(guò)培訓(xùn)能解決企業(yè)所有的問(wèn)題，還有的認(rèn)為培訓(xùn)只是針對(duì)基層管理人員和普通員工的，高層管理人員具備較高的資質(zhì)，本身就是人才，不需要培訓(xùn)，甚至有人還認(rèn)為培訓(xùn)是為他人做嫁衣。
二是缺乏深入細(xì)致的培訓(xùn)需求分析。
三是培訓(xùn)課程設(shè)置缺乏系統(tǒng)性。四是監(jiān)督手段不力，評(píng)估機(jī)制不健全。五是缺乏良好的成果轉(zhuǎn)化環(huán)境。
在筆者看來(lái)，
小微企業(yè)首先要重視員工培訓(xùn)，其次，小微企業(yè)也是千差萬(wàn)別的，因此其員工培訓(xùn)也應(yīng)根據(jù)自身的條件和特點(diǎn)靈活把握，創(chuàng)新性地開展員工培訓(xùn)工作。
對(duì)小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本的員工培訓(xùn)大致分為兩類，
一是技能培訓(xùn)，
二是工作態(tài)度的培訓(xùn)
技能培訓(xùn)，筆者建議以“傳、幫、帶”的老辦法在工作當(dāng)中解決，
工作態(tài)度的培訓(xùn)，建議采取外訓(xùn)的形式或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如：青島.希沃特培訓(xùn))結(jié)合的形式，并讓其寫心得，再組織員工討論。
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