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跳槽：你的降落傘打開了嗎？
有人把跳槽比作跳傘，只有身處其中的人才能感受其確切。寒風徹骨，戰戰兢兢，雖然覺得自己身后綁的不是安身立命的本事，就是經邦濟世的妙策，但是誰也無法肯定它在下降到指定高度時能否順利打開--也許太早，被狂風裹挾到一處荒涼之所，再也無所作為；也許太晚，結果像一個飽滿的法國面包砸到現實無情的地面，變成了一塊無人問津的貼餅子。即將到來的金九銀十黃金跳槽期，將又是一派兵荒馬亂的景象。面對急劇上揚的跳槽指數，你是否已經提醒自己：要保持清醒的頭腦呢？
案例一：蠢蠢欲動盲目跳槽
段玉是時裝公司的市場推廣總監。眼看著好友們越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想：憑著自己這么多年的工作經驗和成績一定能找到薪水更高，工作環境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大軍。到了新公司以后，段玉才發現，一切并不是如自己想象中的那樣如意。除了薪水升級以外，其它方面并沒有太好的前景。因為沒能如愿以償，負面情緒在段玉心里越積越深，開始自責、否定自己，甚至出現抑郁的傾向。
想換工作，有時候是這山望著那山高。如果因為一時沖動，倉促決定，可能追悔莫及。因此，當你有換工作的念頭時，先冷靜思考，究竟是陷于情緒低潮，所產生的心理反射作用，或是現在的工作不合志趣，必須壯士斷腕。上述兩種狀況，可是南轅北轍，如果是情緒問題，惟有戒急用忍，不要輕言作出換頭家的決定；若問題出在志趣上，不論是公司沒前途、發展受限、工作環境惡劣，那就應該果斷抉擇，尋覓更適合你發揮的工作環境。
Tips：
換工作的時候到了嗎? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作習中，已經透露端倪。下面十個狀況題，如果您有相同的情況請打 ○ ，沒有請打 ╳ :
1. （ ）在工作中的學習停滯，成長有限
2. （ ）專業能力在這家公司無法發揮
3. （ ）公司不重視員工知識、技能上的培訓
4. （ ）對公司未來發展不具信心，覺得老板談的未來都是在畫大餅
5. （ ）覺得工作付出與薪資福利不平等
6. （ ）工作團隊合作默契不佳
7. （ ）無法排解工作壓力
8. （ ）不適任現在的工作，又無法轉調其他職務
9. （ ）有更好的工作機會等著我去
10. ( ) 看到老板的嘴臉就討厭
如果您回答「○」很多，表示跳槽指數偏高，可以考慮換換工作；不過在作出決定之前，你最好還是先以平靜的心情，對自己未來追求的目標，作一個較周詳的規劃。如果您回答「╳」很多，請繼續在目前的工作上努力求發展。
案例二：隨著上司一起跳
作為公司的部門經理，為了尋求更大的發展空間，喬佳隨同上司一起跳槽了。上司拍著她的肩膀說："好好干，我相信你的能力！"喬佳聽了，滿心的歡喜，她覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值�？墒�，當喬佳摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關系，如巨石擋路般擋住了她前進的步伐，打擊了她火熱的激情，讓喬佳感到迷惑和痛苦。
雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽感，但我們真正需要的是職場的成功和事業發展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步。
和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略。
Tips：三思而后行
一、能不能跳？
跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們為什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？
上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。
二、該不該跳？
如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調節改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現問題。
對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發展的考慮畢竟才是重點。
三、為什么跳？
和上司一起跳槽，你與上司的關系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關系的不好印象。而私人友誼關系也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。
來源：靚裝
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