- 相關推薦
我們怎樣找工作？千萬別相信先就業后擇業
數百萬大軍爭奪50萬崗位
不看不知道，細數上海的就業形勢真的讓人嚇一跳。據上海職業介紹中心主任張得志介紹，目前上海的求職者可以概括為“老八方面軍和新四方面軍”，這些求職者加起來有數百萬。而據了解，上海每年新增的崗位只有50萬，遠遠無法滿足當前龐大的就業群體的需要。
張得志說，在全國總體就業形勢供大于求的大背景下，國際貿易摩擦以及匯率變化等因素也對就業帶來不利影響，再加上連年增長的高校畢業生以及下崗失業人員、退伍軍人、失地農民等，使得目前在上海找工作并非輕松容易。
招聘3000只來300本地人
但在上海找工作真的就萬分艱難嗎？也并不完全是。如崇明新建一座船廠需用工3000人，但在實際招聘中只招到300名上海本地人，其余全是外地人，出現了嚴重的戶籍人口與外來人口的倒掛。
一邊是找不到工作整天喊工作難找的求職者，一邊是有崗位卻招不到人，這不禁讓人問：“上海找工作到底難不難？”張得志認為，出現這種狀況的原因是上海有“兩個缺少”：一是缺少適合新產業發展的合格勞動力；二是缺少適合上海本地人就業的相應崗位。但最根本的還是求職者自身能力與崗位需求之間的脫節。張得志說：“政府不會坐視不管，關鍵是像交通協管員這樣的工作是否有人愿意做。”
別被“先就業后擇業”迷惑
現在有一種看法認為，在當前就業壓力極大的形勢下，求職者尤其是大學畢業生，應該本著“先就業后擇業”的態度趕緊簽約，工作賺錢總比待業在家好。但張得志從專業職業指導者的角度認為，這種說法并不完全適用，因為求職者的目標不同，選擇也就不同，每一個求職者都應認真考慮自身的能力和價值，然后做出評判。
張得志說，“先就業后擇業”的適用性很有限，這句話只對兩種類型的人起作用。第一種適用人群是想要留滬發展的外地學生。上海每年對應屆畢業生入滬都有一個時間表，一些急于留滬的畢業生就會選擇早簽約早領取“藍表”的方式，至于這份工作是否適合，已經成為一個很次要的問題。這種類型的情況，也是導致當前外地留滬畢業生工作一年就跳槽的重要原因。
第二種適用人群是那些意志堅定、對人生發展有規劃的人。他們走的是“曲線救國”的方式，先有一段工作經歷，然后不斷充電學習向心儀的工作努力。但真正能做到這一點的求職者實際并不多，不少人工作后由于惰性和慣性往往就放松了學習，導致被眼前工作“拉下水”。
張得志指出，仔細研究上海高校畢業生的就業率就會發現，在沒有就業的畢業生中，有相當一部分是上海人。這些人并不是找不到工作，而是沒有找到合適的，對這部分人就不適合用“先就業后擇業”，他們對自身的能力和價值很清楚，并堅信只要再過一段時間一定會找到滿意的、能讓自身獲得愉悅的工作。張得志比喻說，這就好像出租房子，你預期并堅信過半月就可以租出每月2000元并按年付款的價格，那么何必先簽每月租金只有1500元、期限要一年的租約呢。
在張得志看來，“先就業后擇業”并不能完全達到快樂就業的目的。因此求職者在求職前，一定要想清楚幾個問題：為什么要工作，想找什么樣的工作，自身有什么優缺點，用什么方式找工作，當前社會需要哪些人才等，這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位。
【我們怎樣找工作？千萬別相信先就業后擇業】相關文章：
今天的我們怎樣去求職？先就業后擇業不可信02-21
杭州先落戶后就業流程02-22
大學生求職：先就業后擇業11-14
大學生新想法先就業后擇業11-11
無職業規劃，“先就業后擇業”成空談02-17
【求職那些事】先就業后擇業讓他快樂前行02-17
大學生就業誤區:先就業后擇業并非鼓勵跳槽05-22
職業規劃:先就業后擇業并不明智02-23