跳槽：致富之路還是毀滅之途？

跳槽：致富之路還是毀滅之途？

在一個生產(chǎn)和經(jīng)濟極度發(fā)展的黃金時代，一方面，有太多的工作崗位，另一方面，沒有足夠多的才華橫溢的經(jīng)理人員。為了填充主要崗位，各個公司不得不相互挖角，向他們的意中人投以高薪，希望借此招攬人才。正因為如此，跳槽成為一種流行病。

　　同時，一些公司沉醉于在他們的隊伍中推行大變革，這通常意味著從外部吸收一些具有新觀念的人。

　　但是，經(jīng)理隊伍的組成人員出身于不同時代，他們對跳槽的看法也不同，對一些人來說，跳槽始終意味著你缺少承諾和忠誠，表示你把錢和賞金看得比什么都重要。

尋找合理的跳槽動機

你怎樣證明你不是一個只為錢而跳槽的人呢？

　　例如，尋找驅(qū)使你跳槽的動機非常重要。證明你不是僅僅為了加薪而隨意轉(zhuǎn)換工作，而是為了提高自我而做出的慎重選擇。說明你每次跳槽所打算獲得的新技能、新知識，解釋你每次跳槽都是怎樣承擔更多的責任。

　　你也可以通過描述各種公司的不同，以及你怎樣從中為自己的管理風(fēng)格取長補短來化劣勢為優(yōu)勢。亞伯拉罕先生是地方直接營銷集團的商業(yè)開發(fā)部的一位副總，該集團公司下屬有許多有限營銷公司。他說：“你可以證明你在各種組織文化中干得有多好，你的適應(yīng)能力有多強。”

　　你也可能被問到離開每一個工作的理由。討人歡心的理由包括：希望進一步發(fā)展，給自己一個自我超越的機會或者一個增加技能的機會，壞的理由包括：僅僅為了更多的錢，不能和老板或者同事相處，不喜歡公司做事的方式等等。

　　亞伯拉罕先生曾經(jīng)為了各種理由辭職。比如公司破產(chǎn)、工程完工后他覺得枯燥乏味，或者為了追求更新的挑戰(zhàn)。他說：“我對技術(shù)和營銷領(lǐng)域發(fā)生的一切都感到好奇，我希望站在他的尖端。”

　　然而，他承認他的經(jīng)歷使他“畏首畏尾”。他說：“我接下來的選擇將是找到一家公司一直呆到退休。”他多方面的經(jīng)歷無疑將成為做商業(yè)開發(fā)的一筆財富，但他對別人對他的過去所表示的憂慮表示理解。“沒有人希望聘用這樣一個商業(yè)開發(fā)的副總，他將負責開展所有業(yè)務(wù)，然后就會離開”，他說，“這樣對公司造成很大損害。”然而，他認為：“如果你的職位不能使你承擔更多的職責或掌握更多的技術(shù)知識從而有所進步，那么你就不得不考慮換一個工作。”

了解所在行業(yè)對跳槽的態(tài)度

　　如果你已經(jīng)到了這種地步，要了解將要聘用你的那個公司的職業(yè)概況會對你有所幫助。跳槽在勞動密集型、富于創(chuàng)造性、以技術(shù)為基礎(chǔ)的領(lǐng)域是司空見慣的事，但在更傳統(tǒng)一些的商業(yè)領(lǐng)域：如財務(wù)服務(wù)業(yè)內(nèi)是不能認同的。“如果你在一個領(lǐng)域內(nèi)多次轉(zhuǎn)換工作，你將對這一領(lǐng)域有一個全方位的認識”，哈特曼夫人說，“因此，你可能適合于發(fā)現(xiàn)未來的機會，并對一個公司進行改造以便能夠利用這些機會。”

　　她隨身攜帶一個公文包，里面裝著關(guān)于她所承擔的營銷活動的演講稿，以及她的各種報告和演講的摘要，如果雇主們?nèi)詫λ�的頻繁跳槽表示懷疑。她就如此回答：“正相反，我會非常熱情地投入我的工作，因為此時我是為了這份工作特意來到貴公司，這一工作是我為自己的職業(yè)生涯所選擇的。”

　　無論你的經(jīng)歷如何曲折，有一點很重要，那就是找到很好的推薦人，他們能減輕招聘經(jīng)理對你的漂泊不定的職業(yè)經(jīng)歷的疑慮。畢竟經(jīng)理希望從掌握一手資料的人那里了解你的相關(guān)信息，希望知道她或他沒有因為將你的名字寫在薪資冊上而后悔。（哈爾·蘭卡斯特）

來源：經(jīng)濟導(dǎo)報

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