如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃

時間：2024-10-30 14:39:44 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　在快節(jié)奏的今天，我們的目標(biāo)，興趣和需求亦不斷變化，所以每個階段我們都有不同需求點，至少我認(rèn)為，合理的跳槽可以更好的滿足我們欲望，讓我們過上更好生活。當(dāng)然，前提是跳槽得合理!

如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　老實講，首先我對你的行業(yè)不熟悉;其次即使一個顧問對你的規(guī)劃建議幫助很大。但最重要的一點，還是需要你自己最終做出決定!至于說到什么才算是好工作，倒是有些相通用的原則。

　　一.什么樣的職位算是好職位

　　1.從公司和行業(yè)角度講

　　首先該行業(yè)一定是個產(chǎn)品附加值高行業(yè)，從業(yè)務(wù)角度講是一個朝陽行業(yè)：

　　其次從產(chǎn)品鏈分析，最好是處于產(chǎn)品鏈上游，或者是以客戶導(dǎo)向/市場導(dǎo)向/結(jié)果導(dǎo)向的公司;

　　再次從社會責(zé)任貢獻角度看，公司產(chǎn)品服務(wù)一定是在不危害社會大眾前提下。比如目前民眾對環(huán)保生態(tài)意識的增強前提下;

　　最后從公司員工構(gòu)成看，最好同事是屬于聰明能干/專業(yè)度高且有崇高社會責(zé)任感群體，公司也是具有活力且具有崇高社會價值感。

　　——總結(jié)來看，就是一家具有持續(xù)盈利能力富有活力處于朝陽行業(yè)的公司

　　2.從職位貢獻度看

　　什么是職位貢獻度，直白講就是該崗位在企業(yè)中處于什么地位，是否處于核心業(yè)務(wù)線，未來發(fā)展前途是否明朗

　　所以前提是我們需要明確我們目標(biāo)企業(yè)是屬于產(chǎn)品生產(chǎn)型/市場銷售型/商業(yè)服務(wù)型/技術(shù)支持型，不同職位在不同行業(yè)亦具有不同地位。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘崗，其地位就要遠遠大于別的行業(yè)

　　再次我們職位貢獻度在目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)中得到最大化體現(xiàn)后，自然也會擁有更多的資源和權(quán)威——他至少可以避免你被邊緣化，未來成為關(guān)鍵人才的可能性更大。

　　我們選擇職位機會時候，無外乎會首先確定自己想要什么(目標(biāo))，能有什么(能力)，然后再考慮符合目標(biāo)和能力的職業(yè)

　　比如結(jié)合你目前工作機會(IFS運營/萬科總助)，我們可以先做一個列表，列出目標(biāo)職位，然后對比，淘汰(選擇項可以包括學(xué)歷背景，崗位要求，與該職位匹配度，相關(guān)收入，發(fā)展前景等)

　　一旦確定目標(biāo)崗位后，還需要搜尋信息，看看自己未來還需要投入多大努力進行提升，再從投入產(chǎn)出比角度進行權(quán)衡該職位是否值得選擇。

　　其實，跳槽或者換行業(yè)就像一次闖關(guān)游戲，過程中肯定會遇到障礙，所以心態(tài)很重要

　　3.你最好遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)

　　我們每個人對上司的要求和期望值都不一樣，但是每一次離職我們都要分析是什么原因?qū)е律舷录壠ヅ涑霈F(xiàn)問題

　　當(dāng)然從個人未來發(fā)展角度來講，好領(lǐng)導(dǎo)最好本身就是公司內(nèi)的當(dāng)紅人物，他強你未來也就會有更多發(fā)展機會

　　二。如何做好職業(yè)規(guī)劃

　　找一個5年，10年甚至更久的目標(biāo)，即使未來難以預(yù)測但不影響我們對個人的規(guī)劃(一個清晰的目標(biāo)，至少可以讓我們的成長首先圍繞一個點去積累經(jīng)驗)：

　　首先在做職業(yè)規(guī)劃同時可以再做一份個人成長計劃，定下進步目標(biāo)，提升我們個人職業(yè)技能;

　　其次我們制定的目標(biāo)一定要適合自己，并保持一個好心態(tài)，尤其再長期目標(biāo)短期內(nèi)未被實現(xiàn)情況下，保持樂觀;

　　再次需要對自己有正確評價，其實可以參考MBIT，霍蘭德職業(yè)興趣等測評做參考;

　　最好也是我個人建議：興趣一定是職業(yè)規(guī)劃中最為重要的

　　合理的跳槽可以助我們更好的兌現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃實施，當(dāng)然前提是合理

　　那我們在跳槽前需要思考什么

　　1.我們目前的工作是否還有挑戰(zhàn);

　　2.我們所在領(lǐng)域前景如何;

　　3.公司業(yè)務(wù)發(fā)展與我們個人長遠目標(biāo)是否一致;

　　4.是否還有晉升可能。

　　我的工作核心就是說服人們跳槽，但是在我所欽佩的那些對個人有清晰職業(yè)規(guī)劃的人，他們對自己希望得到什么提升十分清晰，而只有一種情況下他們才會選擇離職，那就是公司已經(jīng)無法滿足他們的需求。所以我會開玩笑對他們說，你們很好領(lǐng)悟到“脾氣沒有機會大”

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