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郵政儲(chǔ)蓄銀行面試技巧
郵政銀行面試技巧：
面試心法
所謂心法，就是在面試的時(shí)候心里在想什么。那么應(yīng)該在想什么呢?那就是“我正在參加面試，現(xiàn)在我的首要任務(wù)，是吸引對(duì)方并讓對(duì)方選擇錄用我”。因此無(wú)論“簡(jiǎn)單談一談自己的工作經(jīng)歷”還是“您為何離開上家公司?”的時(shí)候，心里都要想著這句話，而不是信馬由韁地發(fā)揮。這有什么難的呢?有的時(shí)候還真的很難，下面的幾個(gè)章節(jié)，會(huì)分別解釋一些。
首次面試的時(shí)候，可以不詢問(wèn)太多企業(yè)情況，一則被企業(yè)選擇是可以選擇企業(yè)的前提，二則企業(yè)的實(shí)際情況應(yīng)該先問(wèn)第三方比如網(wǎng)絡(luò)。
要以自己的經(jīng)歷為榮
有一種常見的人會(huì)歷數(shù)以往公司的種種令人遺憾的做法，并表明在那種情況下在那個(gè)公司不可能有作為，所以現(xiàn)在，“我希望能找到一個(gè)有發(fā)展空間，同事關(guān)系融洽，學(xué)習(xí)氛圍濃厚的公司，尋找自己的位置。”
一個(gè)實(shí)際案例就是上篇中的銷售總監(jiān)，說(shuō)出了原來(lái)公司的問(wèn)題，卻說(shuō)不出在那種環(huán)境中，他做了些什么。其實(shí)若原來(lái)的公司成功，新公司希望聽到面試者在其中的貢獻(xiàn);而若原來(lái)的公司失敗，新公司希望聽到在逆勢(shì)中曾經(jīng)做過(guò)哪些嘗試。
這里并不是說(shuō)我們要永遠(yuǎn)以我們工作過(guò)的公司為榮，而是要以我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)的公司的所作所為為榮。
這一點(diǎn)不是我們?cè)诿嬖嚽巴蝗灰龅氖虑椋窃诿考夜竟ぷ鞯拿恳惶煲龅氖虑椋敲嬖囍凶钪匾牟糠帧?/p>
要從經(jīng)歷中提取經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)
還有一種常見的是面試的人可以了如指掌地講解自己的簡(jiǎn)歷，里邊也有不少和面試單位相關(guān)的項(xiàng)目或技術(shù)內(nèi)容;然而描述顯得平淡無(wú)奇，不對(duì)以往工作經(jīng)驗(yàn)有任何驕傲感，也不知道從以往的經(jīng)歷中有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
一個(gè)實(shí)際案例是我們遇到一個(gè)來(lái)自擁有萬(wàn)人開發(fā)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)工作了4年的開發(fā)者，面對(duì)這個(gè)令人驚喜的簡(jiǎn)歷，非常希望能聽到面試者理解并積累了這家企業(yè)的研發(fā)管理精華，或至少是豹之一斑;但結(jié)果是他告訴我們他不太理解那里的管理方法，甚至還有點(diǎn)不適應(yīng)，所以才出來(lái)的。
這里并不是說(shuō)所有以往企業(yè)的管理方法都應(yīng)該接受并喜歡，而是說(shuō)企業(yè)能做到萬(wàn)人開發(fā)團(tuán)隊(duì)，其管理方法自然有其過(guò)人之處，在其中工作多年而無(wú)所視，表明存在很大的管理意識(shí)和學(xué)習(xí)能力的缺失。
要為企業(yè)錄用自己找到理由
很多人描述為何想來(lái)XX公司，都提到“XX公司在業(yè)內(nèi)知名，管理正規(guī)，因此肯定可以……”這些都是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的原因，而不是企業(yè)選擇應(yīng)試者的原因。
為了能給對(duì)方找到一個(gè)理由，一定要先了解企業(yè)的背景和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，并從自己以往的經(jīng)歷、擅長(zhǎng)的技術(shù)、性格的特點(diǎn)等等方面找到契合點(diǎn)，無(wú)論在簡(jiǎn)歷還是在面試中，都應(yīng)該以之為亮點(diǎn)。“盡管在X公司只待了一年半，但是由于所從事的是其關(guān)鍵產(chǎn)品，所以深刻地理解到……，并決定專注于Y行業(yè)，因此……”
要理解問(wèn)題的用意
另外一種情況，是面試者在被提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題后，滔滔不絕地開始回答。
其實(shí)如果前面有筆試環(huán)節(jié)，面試實(shí)際上在前5～10分鐘就幾乎結(jié)束了，剩下的時(shí)間是別的內(nèi)容(后文詳述)。因此在這5～10分鐘里邊，雙方都要利用有限的問(wèn)題來(lái)達(dá)成用意。
企業(yè)方的主要用意包括：
通過(guò)問(wèn)答驗(yàn)證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要通過(guò)語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言判斷。
通過(guò)問(wèn)答對(duì)對(duì)方的溝通能力做出判斷，而溝通能力判斷的依據(jù)主要是理解力而不是表達(dá)力!因?yàn)槎鄶?shù)人被招聘后都是聽取安排完成任務(wù)的。因此千萬(wàn)不要認(rèn)為多說(shuō)一些必然覆蓋答案，其實(shí)畫蛇添足反而證明了對(duì)問(wèn)題可能有潛在的錯(cuò)誤理解。可通過(guò)簡(jiǎn)短回答并用目光詢問(wèn)對(duì)方是否需要繼續(xù)的形式進(jìn)行。
了解應(yīng)聘者待人接物的態(tài)度，畢竟日后是要長(zhǎng)期坐在一個(gè)辦公室的。
“別的內(nèi)容”
在面試的后半段，企業(yè)會(huì)問(wèn)很多問(wèn)題，多數(shù)不是對(duì)應(yīng)聘者做出判斷，而是了解一些其他情況，包括：
其他企業(yè)各方面的問(wèn)題(尤其是來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的應(yīng)聘者，無(wú)論錄用意圖如何，都會(huì)涉及很多;這是一個(gè)證明自己的行業(yè)深度的好機(jī)會(huì))
應(yīng)聘者未來(lái)發(fā)展的想法(了解應(yīng)聘者及同齡人的思想動(dòng)態(tài)，如果意向會(huì)錄用，這個(gè)內(nèi)容會(huì)較長(zhǎng)，甚至?xí)o應(yīng)聘者講講新公司的職業(yè)生涯規(guī)劃，要做出積極的響應(yīng))
從應(yīng)聘者的“期望工資”了解市場(chǎng)行情(因此即使是肯定不會(huì)錄用的應(yīng)聘者，也會(huì)被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)
了解到這一點(diǎn)，就可能在這個(gè)時(shí)候說(shuō)出一些適當(dāng)?shù)脑挘又刈约罕讳浻玫捻来a，或改變面試者對(duì)自己的看法。
外語(yǔ)面試
外語(yǔ)面試需要準(zhǔn)備，而且是長(zhǎng)期的準(zhǔn)備。
在“學(xué)外語(yǔ)”篇中筆者提到要隨時(shí)學(xué)外語(yǔ)，但有時(shí)候到銀行排隊(duì)/坐地鐵出行，坐下來(lái)才發(fā)現(xiàn)身邊什么都沒(méi)有，怎么辦?在心里念叨自己的簡(jiǎn)歷和最近做過(guò)的項(xiàng)目!切忌不用背誦因?yàn)槟菢訒?huì)很生硬。可以嘗試每次都換一點(diǎn)內(nèi)容：或者談?wù)剬?duì)某件事情的感受，或者說(shuō)說(shuō)為什么離職，或者說(shuō)說(shuō)為什么想來(lái)這家公司(隨便假設(shè)一個(gè)自己喜歡的公司)……等時(shí)間長(zhǎng)了，自然就熟悉了。如果周圍沒(méi)人，可以嘗試大聲說(shuō)出來(lái)。
也買過(guò)一些外語(yǔ)面試的書，里邊的一些句型和用法很值得借鑒，可以背兩個(gè)并加上自己的內(nèi)容，老外聽了肯定很受用。
平時(shí)的準(zhǔn)備充分了，面試的時(shí)候其實(shí)沒(méi)什么問(wèn)題。
禁忌
下面的情況應(yīng)聘者可能很難相信，但招聘方卻經(jīng)常遇到：
不要把面試當(dāng)作吹牛侃大山的過(guò)程。
不要把面試當(dāng)作發(fā)牢騷的過(guò)程。
時(shí)刻記住面試心法，可以避免一切禁忌。
面試完成后，我們將會(huì)進(jìn)入一個(gè)不屬于我們的公司，并為之工作。我們應(yīng)該全身心投入還是淡然處之?
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