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職場(chǎng)：不能勝任工作被解除合同 是否要給錢
姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無(wú)固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”工作一段時(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。姜小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同的決定。
“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了。”姜小姐的自言自語(yǔ)馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒(méi)準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金。”“公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”姜小姐一時(shí)無(wú)言以對(duì)。
那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：
“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案中，公司與姜小姐根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。
但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”這樣的決定把《勞動(dòng)法》中第26條第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止勞動(dòng)合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。
所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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