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      電力員工思想動(dòng)態(tài)分析

      時(shí)間:2024-05-01 21:21:34 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      電力員工思想動(dòng)態(tài)分析

        現(xiàn)在社會(huì)工作壓力大,公司是否關(guān)心員工的要和想法呢?下面是小編幫大家整理的電力員工思想動(dòng)態(tài)分析,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      電力員工思想動(dòng)態(tài)分析

        1.目的

        加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性,切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

        2.適用范圍

        本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

        3.職責(zé)

        3.1綜合管理辦公室是思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門,主要職責(zé)是:

        3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;

        3.1.2定期有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研工作。

        3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人,主要職責(zé)是:

        3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問(wèn)題,對(duì)承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);

        3.2.2配合開(kāi)展調(diào)研工作。

        4.職工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)容

        職工思想動(dòng)態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后,黨總支在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從思想政治工作方面組織對(duì)“事故”的調(diào)查分析。

        4.1定期分析的內(nèi)容

        各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題,進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。

        4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

        發(fā)生以下“事故’之一的,黨總支要及時(shí)開(kāi)展“事故”調(diào)查分析,了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié),制定改進(jìn)措施。

        4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括:

        4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī),違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度,造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

        4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為,受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

        4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體上訪、越級(jí)上訪而造成社會(huì)惡劣影響;

        4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

        4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策,出現(xiàn)計(jì)劃外生育。

        4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括:

        4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī),違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)較輕、損失較小的;

        4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;

        4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重,涉及面廣,影響惡劣的;

        4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會(huì)和企業(yè)造成不良影響,或違反社會(huì)公德,情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣的事件。

        4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

        5.職工思想動(dòng)態(tài)分析的形式

        5.1黨支部分析

        每月召開(kāi)一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),會(huì)議由黨支部書(shū)記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

        5.2黨總支分析

        每季召開(kāi)一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),會(huì)議由黨總支書(shū)記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書(shū)記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

        5.3相關(guān)要求

        企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發(fā)事件或危急情況時(shí),應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局,由黨總支書(shū)記組織人員深入現(xiàn)場(chǎng),召開(kāi)針對(duì)“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過(guò)”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過(guò);“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有采取應(yīng)對(duì)和改進(jìn)措施不放過(guò)。

        6.職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容

        6.1職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括:

        6.1.1員工思想狀況:

        6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問(wèn)題;

        6.1.3存在問(wèn)題原因分析;

        6.1.4已采取或擬采取的對(duì)策、措施。

        6.2針對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括:

        6.2.1發(fā)生“事故”的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);

        6.2.2“事故”調(diào)查分析的過(guò)程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

        6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問(wèn)題及吸取的教訓(xùn);

        6.2.4對(duì)有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;

        6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對(duì)策和措施。

        7.分析上報(bào)的程序

        7.1各黨支部深入一線班組,對(duì)員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總,每月分析會(huì)后,于20日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。

        7.2黨總支每季對(duì)各黨支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時(shí)歸納整理,由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人,限期處理解決。重大問(wèn)題和不能解決的問(wèn)題,于每季度第三個(gè)月份25日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時(shí),有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研工作,加強(qiáng)思想教育和宣傳,采取有效措施,促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

        7.3黨總支對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。

        8.檢查考核

        8.1局黨總支書(shū)記是我局落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,我局所屬各黨支部書(shū)記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。

        8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)所屬各部門職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

        8.3職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評(píng)比考核范圍。

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