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溜冰式跳槽 躥升職位身價
自年后的跳槽高峰期持續(xù)高溫以來，在職場領域出現(xiàn)了一批以頻繁跳槽并且周期短暫著稱的職業(yè)白領，他們大多都由于跳槽目的性模糊、自身定位不清楚、方法不恰當而導致身價慘跌，這種“溜冰式跳槽”已從偶然演變?yōu)槠毡椋絹碓缴畹厍趾χ殬I(yè)白領的發(fā)展“錢”景。根據CHR可銳職業(yè)顧問調研中心一項數(shù)據顯示：從另一個角度來看，此類職業(yè)人具備比一般職業(yè)人更多的優(yōu)勢，只要擅用自我資源，完全可以變廢為寶，職場獲勝！而此時正是出手的大好時機。
CHR可銳職業(yè)案例：
小杰22歲，安徽人，讀大學時的專業(yè)是計算機。畢業(yè)的時候去了很多場招聘會，也投了N份簡歷，但都石成大海。小杰極度郁悶，自信心受到了很大的打擊。父母也跟著著急，便托朋友幫小杰安排了一份工作，在一家網絡公司里做業(yè)務員。
剛剛走向社會的小杰還帶著點書卷氣。因為是靠家里關系進來的，平日里也總覺得同事戴有色眼鏡看他。小杰剛進公司不久，跟他一組的其他同事由于小杰的業(yè)務沒做好而受扣工資的處罰，當著他的面說了一些特別難聽的話。小杰聽了非常難受，第二天就遞交了辭職信，他暗自發(fā)誓，要靠自己打出一片天下。
經過兩個月的努力，小杰終于找到了一份工作，在一家機械公司做銷售代表。雖然小杰的工作很辛苦，但是他覺得自己挺喜歡做銷售，而且業(yè)績還可以。同事對他也很照顧。但是做了一個多月，小杰就失去了興趣，因為他發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡各種機械的零件，但是每天都要跟他們打交道。經過整整一個晚上的思考，小杰決定辭職。
之后，小杰又嘗試做了一個月的產品設計，接著一直從事計算機網絡維護工作。最近，小杰又想辭職了，因為他不想從事純技術性的工作，但考慮到自己如此頻繁的跳槽，心里又感到十分擔心。
可銳職業(yè)顧問分析及建議：
從以往的觀點來看，跳槽是要慎重的。一個職業(yè)的好壞取決于每個工作所處的行業(yè)，在每一個行業(yè)，公司又分為不同等級。從低到高，從大到小，從普通到著名。每個等級都是你跳槽的平臺。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業(yè)經歷和經驗。此時，你不僅要綜合考慮本身的職業(yè)興趣，職業(yè)潛質，職業(yè)經歷等因素，還要考慮到你所要跳往的行業(yè)是否適合自己。
小杰剛開始在父母親安排的網絡公司做業(yè)務員，由于一些人際關系的問題而輕易辭職，是不理智的。他沒有通過自己的交際和溝通能力解決這些問題。在從事機械零件銷售的工作當中小杰發(fā)現(xiàn)了自己對銷售有一定的興趣，但是從事的行業(yè)卻又阻礙了小杰的向前發(fā)展。之后的他又回到了自己專業(yè)上，卻是從事技術性的工作。整體分析來看，小杰對自己的定位不是很清楚。他到底能做什么？會做什么？他的職業(yè)競爭力究竟在哪？
通過CHR可銳職業(yè)顧問專家對小杰的職業(yè)氣質、職業(yè)能力和職業(yè)傾向性等做了專業(yè)的測評和評估，發(fā)現(xiàn)小杰適合從事銷售方面的工作。他的頻繁跳槽雖然成為他的困惑和擔憂，但是十分湊巧的是，他幾次的跳槽反而在一定程度上增加了他的閱歷，也鍛煉了他多樣的技能。最后，CHR可銳職業(yè)顧問專家為他做了專業(yè)、精準的職業(yè)定位，并為他規(guī)劃了適合他長期發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路，并針對他所面臨的問題為他制定了行之有效的解決方案。現(xiàn)在小杰從事電腦銷售工作，在計算機與銷售之間找到了自己合適的舞臺。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
在兩三個月內的溜冰式快速跳槽，打一槍換一個地方，從事不同領域的工作，既可以更加深入地了解社會，不斷地積累各種人際關系資源，而且可以盡快積累適應各個行業(yè)的轉換技能，并通過工作中的實際感受最終確定自己的目標職位和期望行業(yè)，從而達到竄升職位身價的目的。讓跳來跳去的“跳力”轉變?yōu)槁殘鰰x升的“升力”。
然而“溜冰式”跳槽雖然可以提升職位身價，但那是在工作適合自己個性特征的條件下才能實現(xiàn)的，而且每一次跳槽都必須獲得足夠的經驗和能力。小杰的情況比較特殊，他的每一次跳槽都正好為他的隱形目標做好了鋪墊，但并不是每個人都有他那么好的運氣。
如果自己對職業(yè)并沒有長期的規(guī)劃，對自己的職業(yè)氣質、職業(yè)潛質也不熟悉，那么，這樣的溜冰式跳槽是不可取的。因為你一不小心，會扭到腳，甚至會跌個大跟頭！
來源： CHR可銳職業(yè)顧問
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