- 相關(guān)推薦
中國加快實(shí)施企業(yè)人才管理戰(zhàn)略
面對現(xiàn)階段中國人力資源開發(fā)水平較低的現(xiàn)狀，專家呼吁應(yīng)將提高人力資源開發(fā)水平作為加入世貿(mào)組織后的重要國策。現(xiàn)在，一些中國企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到實(shí)施人才培養(yǎng)對提高中國企業(yè)競爭力的重要作用，正積極實(shí)施企業(yè)管理人才培訓(xùn)，以應(yīng)對日益激烈的國內(nèi)外競爭。中國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易研究院院長鄭志海說，中國企業(yè)存在人員穩(wěn)定性差、人力資源開發(fā)效率低，尤其是國有企業(yè)人才過度流失和人才短缺等問題，主要是由于企業(yè)在管理中缺乏有效的激勵(lì)手段和約束機(jī)制、中國人力資源管理產(chǎn)業(yè)化程度低所造成的。目前中國企業(yè)在這方面的投入和各種機(jī)構(gòu)還達(dá)不到要求，隨著國際競爭的加劇，中國企業(yè)人力資源產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程要加快。
現(xiàn)在中國有33萬家外資企業(yè)，從業(yè)人員達(dá)2500萬，由于中國的本土人才成本低、也更為了解中國的整體環(huán)境、人際關(guān)系和政策法律等，這些跨國公司使用的絕大部分是中國本土人才。
美國和日本的一些企業(yè)的員工一進(jìn)企業(yè)就要先接受培訓(xùn)，而且在以后的工作中還要終身接受各種系統(tǒng)培訓(xùn)以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。這種企業(yè)培訓(xùn)不僅是企業(yè)為自己“造血”，也是吸引人才的有效手段。最近一項(xiàng)調(diào)查表明，85.7%的職業(yè)經(jīng)理人反映，與醫(yī)療、住房等實(shí)際福利相比，更為看重培訓(xùn)進(jìn)修，認(rèn)為培訓(xùn)是最大的福利。
業(yè)內(nèi)人士指出，目前微軟公司、英特爾公司、美國貝爾實(shí)驗(yàn)室三大國際著名企業(yè)已分別在北京、上海建立了它們的中國研發(fā)實(shí)驗(yàn)室和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，目的就是直接爭奪一流本土人才。
隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，企業(yè)全面進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，在巨大的競爭壓力下，中國企業(yè)已經(jīng)日益認(rèn)識(shí)到人才對企業(yè)生存與發(fā)展的重要性。面對中國國有企業(yè)人才過度流失的現(xiàn)狀，留住現(xiàn)有人才、培養(yǎng)人才與吸引人才就成為現(xiàn)代國有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
為此，中國企業(yè)管理正嘗試加快建立和完善人才激勵(lì)和約束機(jī)制，改變目前中國企業(yè)管理中存在的高層經(jīng)理人員名義收入偏低、灰色收入較多的收入構(gòu)成不合理的現(xiàn)象以及企業(yè)約束機(jī)制中存在的企業(yè)高層經(jīng)理人員在經(jīng)營過程中權(quán)力過于集中、缺乏有效制約力量等問題。
與此同時(shí)，中國的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，一些企業(yè)已經(jīng)提出要建立一流的企業(yè)，更要建立一流的培訓(xùn)，只有培訓(xùn)的國際化，才有企業(yè)的現(xiàn)代化的口號。不僅如此，中國青島海爾集團(tuán)等企業(yè)也開展了企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班，使中國企業(yè)盡快適應(yīng)國內(nèi)外競爭的需要。
現(xiàn)在，中國首次由政府導(dǎo)向進(jìn)行的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和資格認(rèn)定已經(jīng)在上海開始。上海市勞動(dòng)保障局人士表示，對職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是為未來市場需求所做的“接口準(zhǔn)備”。
【中國加快實(shí)施企業(yè)人才管理戰(zhàn)略】相關(guān)文章：
人才戰(zhàn)略制勝，外資企業(yè)人才管理的趨勢11-11
反思企業(yè)的人才戰(zhàn)略02-19
關(guān)于企業(yè)人才管理論文06-11
論企業(yè)人才管理論文11-27
從戰(zhàn)略出發(fā) 打贏人才戰(zhàn)11-18
最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15
柳傳志：中國“硅谷”急需管理人才11-17