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      人生職場四大危機

      時間:2024-09-08 09:54:00 綜合指導 我要投稿

      人生職場四大危機

        每一個人從二十幾歲進入職業市場,經過三十歲、四十歲,到五十歲或六十歲后,退出職業市場根據統計,你在整個職場生涯中可能會遇到以下四種“事業危機”。

        在二十幾歲的時候,我們會碰到的第一個危機,叫做“找不到定位的危機”,也就是說,剛剛從學校畢業,我們不知道在這廣闊的社會中,怎么樣找一個安身立命的地方,所以有些人就會徘徊在學校與事業之間。這種情形非常多,像有的人在工作上遇到一點困難之后,就開始埋怨:“如果我是碩士的話,這情形就會好一點”。所以他就會想要回到學校繼續去念書,到學校念書。又覺得學校講的都是“象牙塔”,沒什么高深,他又想回到社會。這樣的人在我們的社會中非常的多,結果,時間就磋砣了,這是第一個危機。

        等過了二十幾歲,進入三十歲階段的時候,第二個事業危機已經站在那里等我們了。第二個危機,就是“企圖要在人群中脫穎而出的危機”。這本來是一個非常好的意識,而且是讓你往上努力奮發的動機,但是卻常常會碰到有些人走入偏峰,因為他一心想脫穎而出,可是事情并不如他想象的那么順利,于是專為反對而反對。這樣的情況,在我們的群體中,是不難發現很多案例。譬如,有的人,上司規定12點才能進餐廳,他就偏偏要11點50分進餐廳,事實上他不是為了要爭取這10分鐘,而是要向大家證明他跟人家不一樣。因為他要脫穎而出,又不能如其所愿,所以,他就走火入魔,用其他的方法來證明他的突出,這是非常危險的。

        四十歲以后,我們會碰到另外一個危機,就是“事業高原時期的危機”。從二十幾歲到三十幾歲的時候,我們整個事業的發展,是迎著上司的掌聲前進,他們拼命給我們的能力鼓掌,所以我們就向著掌聲前進?墒,到了40幾歲的時候,我們的事業已經到達一個相當的成就,也可能已經是公司的高級主管。這個時候,上面沒有更高的主管給我們掌聲了,事業高原的危機就來了,因為我們迷失了方向,“我該往哪里去?”于是,有很多的所謂高級主管,四十幾歲的時候,他不知道他未來應該要如何做,所以接著就產生了所謂中年轉業的種種問題。這是我們在人生事業中,面臨的第三個事業上的危機。

        第四個危機,也就是當我們邁入五十多歲決定要退休,并決定要把我們的經驗傳授給后一代時,我們便開始面臨了“接班人的危機”,因為我們成功的經驗讓我們充滿自信,所以就自以為是地對接班人嘮嘮叨叨,甚至會有很多奇怪的要求。這樣會造成你無法在組織里發現最優秀的人來當你的接班人,而可能選到是一個演技特別好,表演得特別恭順的人,或者一個唯唯諾諾,奴才型的人來當接班人。如果你把你的企業交給一個演技很好而沒有實力的人,這是不是一個很大危機呢?



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