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      英語專業職業生涯規劃書

      時間:2024-08-10 23:33:07 職業生涯規劃 我要投稿

      英語專業職業生涯規劃書模板

        名:楊賢鋒 性別:女

      英語專業職業生涯規劃書模板

        就讀院校:廣州工商職業技術學院

        專業:英語

        自我介紹:

        我的性格類型是“entj”(外向+直覺+思維+判斷),我的性格是領導者型,典型特點是充滿熱情、富有遠見、公正客觀、認真負責。我性格外向,社交廣泛和活躍,說服力強;有很強的洞察力,善于發現機會,善于做長期的計劃和目標的設定;能非常客觀的分析所獲取的信息,形成決策,發展并實施有效和全面的系統來解決問題;具備高度的責任感和決斷力,將工作有序、有組織的開展起來。其中:

        驅動力的來源:外向 53%

        接受信息的方式:直覺 53%

        決策的方式:思維 80%

        對待不確定性的態度:判斷 66%

        因此,我的性格中,有很多被社會看來應該是屬于男人的特點,例如權力、威嚴、交際,這往往讓我陷入兩難的境地,因此,我需要在女性氣質與天生的領導能力之間,尋求一種平衡。

        我的職業生涯規劃測評:

        我的工作優勢不同的人格類型,沒有“好”與“壞”之分,每一個人都有其特別的優勢和劣勢,具備一方面的優勢,則必然有另一方面的劣勢,測評的目的,是讓我看清楚自己的這些優勢和劣勢,這些優勢和劣勢,是跟隨我性格、不可能后天改造的,或者說,是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球,卻不適合去練體操,而1米5的身高則恰恰相反,認清楚自己的優劣勢,可以讓我更能找到發揮自己長處的工作,讓我的職業生涯更加清晰和準確。我的工作優勢:

        1、在工作中精力充沛,熱情,感染力強;

        2、善于制定長期規劃和目標;

        3、善于有序、有計劃、有組織的的完成工作;

        4、有強大的邏輯分析能力,客觀公正的對待問題;

        5、善于敏銳的捕捉機會,并立即采取行動;

        6、善于處理復雜事物,并不知疲倦;

        7、既有冒險精神,又能洞察未來;

        我的工作劣勢:

        每一種性格,都有自己劣勢的一面,這些劣勢,往往是天生的,是不可改變的,只可以引導和規避,例如如果1米5的身高,就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。

        認識到自己的劣勢,可以讓我盡量少的陷入自己的劣勢中,而更多的使用自己的優勢去工作和生活。

        1)最大的缺點容易傲慢和不耐煩;

        2)有時過于急躁,急于作出決定;

        3)對身邊的“慢性子”往往不能容忍;

        4)容易挫傷別人的自尊心,特別是對下屬;

        5)容易在身邊樹立自己的“敵人”;

        6)不愿意接受質疑,特別是重要人物的質疑;

        職業能力指數:

        成功愿望指數

        我的成功愿望指數為70.3,表示在所有測試人群中,我比70.3%的人成功愿望高。

        高分特征:

        內心非常渴望事業的成功

        善于規劃自己的方向和目標

        善于利用自己的優勢

        善于不斷激勵自己

        如過分數過高,容易淪為工作狂,而缺少生活中的其它樂趣

        低分特征:

        相比事業的成功,更喜歡相對安逸的生活

        即使渴望成功,卻不愿意付出努力

        往往是等待成功的心態,而不是創造成功的心態

        過于實用主義,只處理工作范圍內的事物

        人際交往指數

        我的人際交往指數為91.28,表示在所有測試人群中,我比91.28%的人際交往能力高。

        高分特征:

        善于處理復雜人際關系

        在各種人群層次和場合中,均有較好口碑

        在人際交往中,往往采用主動的態度

        一般具有豐富的人生經驗

        低分特征:

        常獨立于人群之外

        往往給人拒人千里之外的感覺

        一般沒有太多的人生經驗

        不喜歡或者不善于處理復雜人際關系

        只有少數的朋友對自己留下友善的口碑

        抗壓能力指數

        我的抗壓能力指數為1.22,表示在所有測試人群中,我比1.22%的人抗壓能力高。

        高分特征:

        具備強大的挫折承受力

        即使在逆境中,也不失斗志

        面對不確定因素,用于嘗試

        能有效穩定自身情緒

        低分特征:

        謹小慎微,不善于作出迅速決斷

        經常糾纏于到外界和內心的壓力

        不敢于嘗試新鮮事物

        遇到挫折,往往喪失斗志

        個人發展建議:

        如何做好領導

        有句名言,“不想當將軍的士兵不是好士兵”,有人將這句話延伸為“不想當領導的員工不是好員工”。但其實,我們知道,這句話并不完全正確,例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家,而不是領導。

        但人在職業生涯中,絕大多數會自覺或者不自覺的擔任領導角色,因此,我們依然有必要了解自己做領導的優勢與劣勢,我們并不回答一些做領導的通用標準,而僅僅是根據你的性格特征,給出相應的建議。

        作為領導,你對宏觀的把握,勝于對細節的把握,因此,容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方,是你容易想的太多,做的太少。

        你天性是客觀的面對問題,容易忽視人與人之間的感情力量,如果這種天性不加以約束,你對下屬就是批評過多,甚至把批評作為對下屬的關心和愛護,從而讓你與下屬之間關系緊張。

        你通常能與下屬坦誠的交流,并敢于公布自己的真實想法,但由于你的語言往往很少經過縝密思考,你隨口說出的話,卻被下屬認為你是的決定。

        你通常能有效掌控任務的完成情況,但如果任務過程中,下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作,你可能會表現的過于強硬,從而得不償失。

        你適合領導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬,并對它們的行為,指出他們的缺點,讓他們的工作和習慣更趨完善。

        你通常非常自信,充滿銳氣和魄力,但正是這種自信,也容易把工作中的過錯歸結于下屬的原因。

        如何團隊協作

        首先,我們必須了解,一個團隊需要各種性格的人,例如:西游記中的師徒四人,就是一個很好的團隊組合,唐僧意志堅定,孫悟空能力高強,豬八戒詼諧幽默,沙僧任勞任怨。

        不同類型的組織機構,需要的性格類型比例也不相同,例如,軍隊講求的是服從命令,而幼兒園的教師講求的是愛心。

        在目前的社會,團隊既講求效率,又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾,事實證明,往往是性格引起的,如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通,可以大大的降低矛盾的發生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置,關鍵是找到自己更合適的位置。

        你的性格外向,往往喜歡與同事更多的交流,并希望得到他們注意和認可,會容易顯得浮躁與不夠踏實,甚至是自大與驕傲。

        你需要了解內向人的性格特點,例如,一個內向的同事在一個人發呆的時候,他也許正沉浸于思考問題之中,并不是無所事事或者沒有工作可做。

        由于性格的原因,在與性格內向同事產生矛盾時,你更適合主動與之交流,并化解矛盾。

        你的性格特點,往往是對團隊概念保佑強烈的熱情,但容易只將這些熱情停留在表面上,忽視實際的行動和行為,一旦了解了這一點,你不但是團隊價值的構想者,而且會使團隊效率的執行者。

        在你的眼中,團隊往往是保證完成任務的必要條件,團隊之間,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任務為考核指標,哪怕團隊中有互相敵對的同事。

        因此,你需要適當投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。

        你的性格是嚴謹、講求秩序,但容易把秩序看成“忠誠”標準之一,你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂,而又在會議上發對你意見的同事,但其實,這只是性格的差異。

        某種程度上,你需要這樣的同事,因為他們可以幫助你避免作出過快的決定。

        適合的領域與職業

        以下內容通過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位,但并非絕對,只作為你擇業或者職業規劃的一種參考。

        你適合的工作類型要求熱情開放、注重想像力、注重分析能力、嚴謹的工作方式。

        你適合的領域和職業有:

        工商業:各類企業的高級主管、中層主管 企業發展顧問

        政界:政治家 法官 社團負責人

        金融和投資領域:投資銀行家 風險投資家股票經紀人 公司財務經理 財務顧問 經濟學家 投資顧問

        其它:律師


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