- 相關推薦
2015年廣東企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整
廣東省人社廳等已下文部署調整今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金額度。年滿75歲的企業(yè)退休人員將一次性獲得1200元養(yǎng)老金。據介紹，這主要是按中央政策予以傾斜調整。
今年廣東企業(yè)(含參加企業(yè)養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位人員)退休人員基本養(yǎng)老金從今年1月1日起調整，調整對象為去年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。對2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
去年企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金增幅為10%左右。不過，調整采取普遍調整、適當傾斜相結合，也就是說，不是每位退休人員增幅都為10%，對前些年增幅少的人員將給予適當傾斜。
這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。
省人社廳要求，除廣州外，各地不能另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。廣州市應按照《關于廣州市解決企業(yè)部分退休人員養(yǎng)老保險待遇有關問題的復函》有關要求做好待遇銜接，制訂實施方案報省人社廳、省財政廳批復后實施。
滿75歲額外加發(fā)100元/月
在此基礎上,兩類人群可額外享受傾斜調整:對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元,全年1200元,單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù);企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
對離休人員,通知則明確:企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的,基本養(yǎng)老金年度調整后,按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制,不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員,不參加本次調整,按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
增發(fā)的基本養(yǎng)老金
規(guī)定在4月前發(fā)放到位
鑒于去年按照省的統(tǒng)一標準調整,廣州市實際養(yǎng)老金增幅達不到國家規(guī)定的10%(廣州市平均養(yǎng)老金水平要高于省的平均水平),因而,今年廣東省的調整方案中給廣州開了口子,允許廣州市另行制定調整方案。據了解,目前廣州市的調整方案正在制定中。
而對廣州之外的其他各地市,通知要求,要直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位(廣州市應在省批復后的一個月內發(fā)放到位),確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,不得發(fā)生拖欠。
普遍調整有兩部分
每人每月按照113元定額計發(fā)。
2014年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
傾斜調整有兩種
對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元,全年1200元,單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù);
企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
具體調整辦法
普遍調整：每人每月按照113元定額計發(fā)。2014年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
傾斜調整：對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
離休人員調整：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
【廣東企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整】相關文章：
吉林省企業(yè)退休職工2017養(yǎng)老金調整方案11-17
財政部：企業(yè)退休人員明年漲養(yǎng)老金11-23
人保部：企業(yè)退休養(yǎng)老金再提10%02-24
2017北京退休養(yǎng)老金方案11-10
靈活就業(yè)人員退休流程02-22
廣東城鎮(zhèn)非從業(yè)居民60歲后可終身領取養(yǎng)老金11-15
外企退休制度與國內企業(yè)相似11-29
2016下崗人員延遲退休方案11-18
廣東佛山公考面試昨日舉行社會人員現(xiàn)場旁聽02-18
科龍原廣東分公司1拆為2 20%人員被裁11-13